托領導辦事還要掌握好“度”，不要雞毛蒜皮的事也去托領導，如果事無巨細都去托，認為領導辦起事比你容易，這樣，領導會覺得你這人太不值錢，甚至會認為你缺乏辦事能力。
比如，你家裏需要買一個冰箱，如果托領導去說一下，可能會便宜幾百元錢，但這類的小事千萬不要去托你的領導辦，因為這類事顯不出領導的辦事能力，又貶低了自己，得不償失。
大事與小事的區別在什麼地方，要隨你的單位性質和領導的層次而定，凡事有一個“度”，掌握好這個“度”，也是一種能力。
3.托同事辦事必須掌握的技巧
同事之間盡管在工作中會產生一些紛爭，弄出一些小矛盾，但若誰家有個大事小情需要幫忙時，彼此之間則是無什麼異議的，都會伸出援助的手。
而坐壁上觀看熱鬧的，仍是極少數。隻要是你的人緣不是臭到極點，同事間幫忙辦事一般都是比較爽快的。
同事關係是辦事最直接最方便利用的關係。
每一個人在單位都有表現自己的欲望，求同事辦事就等於為他提供了一次表現個人能力的機會，即便遇到困難也得辦；即便有時擔心領導不滿也得辦，以此在同事中維護自己急公好義的形象，同事的事和單位的事一樣，每個人都會感到自己有一份責任和義務。
因此，找同事辦事不用存在有任何顧慮，該張嘴時就張嘴。
那麼，我們該怎樣利用好同事關係辦事呢？
1.托同事辦事要客氣
同事不是朋友，一般都沒有太深的交情。因此，找人之前說話一定要客氣，而且要以征詢的口氣與同事探討，激他幫忙想辦法，受到如此的尊重，同事如果覺得事情好辦，自然會自告奮勇地去辦，幾句客氣話，省去許多麻煩。辦完事之後，一般不要用錢來表示謝意，客氣幾句，說聲謝謝就可以了，如果執意要拿錢來表示，容易引起反感，因為同事之間辦點事就接受物質感謝會給大家留下壞印象。
2.托同事辦事要有的放矢
一些比較籠統不明的事一般不找同事去辦，辦一件事之前，要先知道你這位同事的社會關係，以及他是否辦起來有沒有太大的難度，隻有掌握了這些情況，你才能做到張口三分利，也不至於叫同事左右為難。
3.要注意有些事不能托同事辦
自己能辦的事盡量自己去辦，這樣的事求同事會使人感到你老大自居不把同事的腿腳當回事，這樣既可能耽誤事，又影響了同事之間的感情。
需要請客送禮的事不要托同事辦，在單位裏，請客送禮畢竟不是什麼光彩的事，“流行”隻是指在社會大環境裏。
如果同事不能直接辦也得“人托人”，費周折這樣的事，不如轉求他人。
和同事利益相抵觸的事不能找同事去辦，即使這利益涉及的是另一個同事。
4.和小人辦事，防止自己
吃虧要懂得原則
每個地方都有“小人”，連教育界這個強調道德的地方也不例外。同“小人”辦事若處理不好，常常要吃虧。
“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些“小人”甚至還長得又帥又漂亮，有口才也有內才，一副“大將之才”的樣子。
和“小人”辦事要講究以下幾個原則。
——不得罪他們。一般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己！自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
——保持距離。別和小人們過度親近，保持淡淡的關係就可以了，但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒黴了。