· 提出一些小案例，要求其分析判斷或簡述。
· 案例一：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，人們對政府采取措施禁煙各有不同的看法，你如何看待這個問題？
· 案例二：有句名言：失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？
· 案例三 ：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什麼？★
6．針對應變能力提問
頭腦的機敏程度，對突發事件或意外事件的應急處理能力，對主試人提出的問題是否迅速、準確地理解，並盡快做出合理、準確的回答。
【問題舉例】
★· 我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎樣證明你能做好這項工作？
· 我們憑什麼錄用你？
· 案例 一 ：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的麵子？
· 案例 二 ：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同誌的諷刺挖苦，這時你會如何處理？
· 案例 三 ：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦？
· 案例 四 ：在實際工作中，你的某個觀點同事們非常讚同，而你的上級卻不滿意，這時你會怎麼辦？
· 案例 五 ：王科長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王科長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？
· 請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
· 請你談談蚊子和老虎的共同之處，越多越好。★
7. 針對自知力與自控力提問
被試人是否能夠通過經常性的自我檢查，善於發現自己的優缺點，正確地認識評價自己，在遇到批評、受到委屈、遭遇挫折、打擊以及有工作壓力時，是否能夠克製、寬容、忍讓、理智地對待與處理。
【問題舉例】
★· 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？
· 你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？
· 你認為在你選擇的工作領域裏，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？
· 你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得準確嗎？
· 領導與同事批評你時，你如何對待？你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？
· 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？
· 最近一段，你發脾氣或與人爭吵是什麼原因？
· 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收人高，你怎麼辦？
· 在一次處務會上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？
· 假如這次考試你未被錄取，你今後會作哪些努力？★
8 ．針對人際關係與適應性提問
考察被試人是否樂於、善於與人交往，參加社交活動的頻率和社交範圍、人際關係處理藝術如何，有無人緣，對新環境、新工作的適應性如何等等。
【問題舉例】
★· 你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？
· 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？
· 在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色？
· 你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？
· 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？
· 你習慣與陌生人交談嗎？是否隻習慣和關係很親密的人相處？
· 從一個熟悉的環境轉人陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？
· 你是否願意與不同地位、職業、年齡、經曆、性格的人打交道？
· 你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？
· 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處、共同合作？
· 近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麼原因？
· 你們處的副處長周某安排你撰寫一項季度工作計劃，當你完成後，送交副處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中許多想法得到處長的讚同，遇到這種情況你該怎麼辦？
· 你是否認為自己是一個比較受歡迎的人物？
· 你在單位裏的朋友多嗎？
· 如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？
· 如果你父親過 70 壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做？
· 假如你被錄用後不久，你接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？
· 假如讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方麵做好這項工作？
· 當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？
· 如果由你牽頭，組織有關處室製定 2011 年一 2015 年五年發展規劃，你應該如何開展工作？
· 你喜歡做什麼運動？經常參加鍛煉嗎？，你上班是坐車還是騎車？，一般你什麼時候休息，什麼時候起床？
· 你在很疲憊的情況下，多長時間能恢複過來？
· 請談談你休病假的情況。
· 你業餘時間怎麼度過？你喜歡看什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？