若企業對作為一個“人造生命體”這個假設已達成共識，那麼，企業生命的無限延續無疑將成為企業“自私的基因”的最核心、最本源的訴求，也必將成為所有企業戰略發展力的矢量和共同指向——任何一家企業從其誕生的那天起就必定已具有這個“自私的基因”。
秦始皇為了能夠長生不老，不惜派遣三千童男童女前去海外仙島尋找長生不死藥。假設長生不死藥真的存在，那麼從今天的現代科學視角來看，其應該類似於“抗氧化劑”之類的藥物，即可降低人體被氧化的速率，進而延緩衰老。
既然如此，對於一家希望永續生存的企業而言，是否也存在這麼一味長生不死藥呢？我想這是可能存在的，我們通常所說的“發展機遇”就是這味藥。但是，秦始皇以及後續曆朝曆代求仙丹的皇帝們以其最終遭遇向我們揭示了這樣一個殘酷的現實：長生不死藥具有求而不得、偶然遇之的特征，並且這個“偶然”的概率極低。
那麼，欲求百年的企業家們在輾轉反側中似乎必須首先思考這樣一個深度命題：企業發展戰略需要破解的核心問題究竟是尋找長生不死藥，還是塑造一具百年體魄？如果是後者的話，就需要我們將企業百年發展這個命題的研究聚焦在“百年係統”的構建上。