高速公路有限公司人才引進與業務能力提升機製分析
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作者：謝燕
摘要：本文詳細闡述了高速公路有限公司人才引進的現狀，深刻研究和分析了人才引進與業務能力提升機製的形成對於高速公路有限公司自身長遠發展的重要性和必要性，並就公司如何引進人才、提升人才的業務能力提出了一些看法和措施，以期有助於提升改善公司現有的人才引進機製，打造專業化、知識化、創新化的人才建設團隊，為推進社會經濟又好又快的發展提供助力。
關鍵詞：高速公路有限公司人才引進業務能力提升機製
一、高速公路有限公司人才引進的問題與現狀
高速公路有限公司擔負著國家交通事業健康發展的重任，因此應該成為重點扶持的對象。目前行業的發展規劃是在突出主營業務的基礎上，實施與高速公路相關多元化發展戰略，積極實施人才強企，開放合作，創新驅動，要加快轉型，提升核心競爭力。但是，當前我國高速公路公司人才相對缺乏，人才引進與培養成為高速公路公司亟待解決的問題。
此外，高速公路有限公司的人才機製是決定其發展能力和水平的重要體現，人才的業務能力提升和培養機製顯得尤為重要。但是，在現階段的人才引進過程中，仍舊存在著一些問題和不足，人才的業務素質較低，不足以滿足高速公路有限公司的未來發展目標的實現，嚴重影響著高速公路有限公司的持久發展和不斷創新。比如：人才引進機製中，人才引進評價標準較為單一，綜合考評涵蓋麵較窄，對於人才的甄選上缺乏有效的針對性，無法達到高速公路有限公司這一特殊機構的專業性要求和拓展相關產業的要求，導致了高速公路有限公司發展的後勁不足，無法推進高速公路有限公司發展的有效創新。
二、高速公路有限公司引進人才與提升業務能力機製的措施
隨著城鎮化和工業化建設的飛速發展，人們的物質生活水平得到了質的提高和發展，尤其是大中型城市，更是各種高科技新型產業聚集發展基地，人口數量較為密集，各種交通工具數量較多，給城市道路的承載能力提出更高的標準和要求。高速公路建設的出現大大地緩解了交通壓力，提高了交通的承載能力，有效地疏導了車流量，提高了交通的效率。高素質人才、專業性人才的引進，以及對於業務能力的提升，是提高高速公路有限公司整體技術水平的關鍵所在，對於社會經濟效益的提高有著至關重要的作用。
1.以專業性人才引進為導向，不斷提升人才的業務素質
人才作為促進高速公路有限公司發展的資本來說，在社會整個高速公路有限公司的運營過程中占有著重要的地位和作用，是最重要的因素，同時更是應該首先考慮的因素，成為了市場競爭體製下，推進高速公路有限公司創新型發展的全新理念。