到這一年秋天，楊秀峰另一個很重要的問題得到了解決，李秀梅和周英慧都順利地生下孩子，兩人都是男孩，對他們三人說來似乎還有些不滿意的地方，覺得要是一子一女才叫完美。而周英慧之前想要雙胞胎，也沒有實現這一的目標。
家裏請了兩個保姆來照料，等滿月之後，李秀梅堅持要辭掉一個人，隻留下之前一直就在身邊一女多了的那個保姆，覺得這樣對他和周英慧說來說一種鍛煉，對楊秀峰也會更安全些。雖說楊秀峰到家裏的機會吧多，但楊秀峰如今時常在電視裏露麵，難保有人會認出來。真要是將主要的事情鬧開了，卻不是小事。說不定會將他的前途都葬送了，那才損失大了。
滿月之後，兩女除了悉心照料孩子之外，也在努力地鍛煉著，要將身體恢複到產前的狀態。倒沒有要在楊秀峰麵前爭寵的意思，身體的健康，會讓今後帶孩子和今後的生活都會有更好的條件。周英慧早早就拿起畫筆，說是要實現畫畫來養活孩子，不讓他受委屈也不肯多花楊秀峰的錢，這樣能夠給孩子在成長過程中更多一些的自立意識。
或許，今後孩子與楊秀峰之間不能夠直接相認，隻能做孩子的幹爹之類的，對孩子的撫養不能夠直接出力。出生之前，周英慧和李秀梅兩人查找了大量的資料，就是要找出培養好孩子的方法。最後覺得要讓孩子自小養成一種自立意識，才是對他今後最有利多，而要讓孩子有這樣的意思，那麼大人的示範作用非常有必要。
周英慧在這方麵身體力行，做得比李秀梅都好。
楊秀峰在這個問題上，反而沒有多少發言權，平時也沒有時間和機會來照料他們，生活上的物質保障，如今也不需要楊秀峰直接給予。周英慧名下的在溪回縣折坳鎮的大棚蔬菜投資，已經有非常理想的回報，單單是從公司裏分紅就足夠四人的用度。
這一年，楊秀峰先後到過柳市幾次，但如今除了陳靜之外，其他的女人也都漸漸脫離。也不是情感上有什麼問題，更不是因為楊秀峰在南方市那邊有這方麵的壓力，而是覺得自己已經是孩子的父親，對周英慧和李秀梅總不能夠虧欠過多，每次回柳市，最多隻是和陳靜接觸下。他和徐燕萍、陳靜之間的關係確實不可能斷掉，至於今後會怎麼樣，三人都說不清。
陳靜如今是柳市市委常委、開發區一把手，有這些年的努力跟位子上的煎熬，有足夠的資曆往上升一升。徐燕萍在省裏會幫她留意機會的，對徐燕萍說來，這樣的提議大家也是能夠理解的，畢竟，陳靜跟在徐燕萍身邊多年，在柳市開發區的政績輝煌而卓著。在短時間裏的安排上，柳市在全省的經濟建設中還是龍頭，起著重要的帶頭作用，這樣的位子省裏不會亂動，要穩定地讓這樣的作用發揮到最好。
為了對陳靜進行補償，省裏甚至有人提議，將陳靜納進柳省黨委委員之中。但開發區的級別也就副廳級，這樣的提議對不少人說來是很好理解的，但實際上還是給否決了。陳靜對自己在政治上的待遇不會太在意，省裏知道這樣的情況，隻要省裏的格局不變，過一兩年後，全省穩固下來了，自然會對她做出相應的補償。
劉君茂到任期之後會往省裏，柳市留下的空白也不會讓陳靜一步而上，今後在柳省裏做市長的可能性最大，為此，徐燕萍讓她在市裏多留意，為自己今後的上位做更充分的準備。楊秀峰對此有更多的經驗，多和楊秀峰探討則是最佳途徑。隻是每次和楊秀峰探討時，更多的時間都是在探討人體的結構問題，徐燕萍對此雖說知道，卻也不好說什麼。陳靜對職位本身就沒有足夠的吸引力。
到這一年秋後，蔣國吉、寧致遠、徐燕萍等柳省新上任的領導們也都坐穩了自己的位子，在相應的空間裏樹立了必要的威信，對受理的工作也都能夠很好地把握了。到這時候，蔣國吉覺得有必要在柳省砍出他的三板斧。
柳省的經濟建設就目前而言，蔣國吉是很滿意的，雖說在三個市的帶領下，將其他市都帶動了，形成不錯的效應。雖不想在柳省折騰而動蕩，致使經濟建設有什麼影響。但全省而言，讓他不滿意的事情還很多，相對而言，蔣國吉算是一個理想主義者。雖明白水至清則無魚的道理，可在自己掌控的範圍裏，還是想將一些不正當的東西盡量去壓製。
再者，對於南方市那邊的人事，雖說肖建海在位子上都沒有任何阻遏，但對於全省而言，還是有著另一種暗示，那就是表示省裏依舊處於那種各方平衡的狀態，對於蔣國吉這個省委shu記說來，懷柔政策依舊是他的主要政策。使得在其他市裏推動新的人事製度改革，阻力確實存在。
將楊秀峰找到省裏，讓他對這個問題表達自己的看法，楊秀峰不肯亂說。倒是周誠說到在其他市推行幹部人事改革的阻力，省裏要有一個明確的態度，讓市裏的主要領導有危機感之後，或許會將壓力變小。柳市和南方市的經驗證明，行政體係裏要將工作效果發揮出來，改變改變們一貫工作作風上迫切的問題，作風轉變後，思想和行為才會跟上。也才會有更好的環境來人幹部將積累已久的惡習徹底有勇氣割舍。
當然，目前而言，柳省這盤大棋上，對省委省政府而言是有絕對優勢的，雙方在這一問題上統一，也會讓全省有更好的大氣候。再說，就餘下的市而言，要發展經濟研究不是他們的意願不意願，是省裏的決策，對這一決策有利和擁戴的人自然會得到啟用，而另一種人肯定會用必要的手段來進行，以期達到目標。
直接在這些市裏的某一個位子而下力，會不會引起一些人的恐慌，致使地有什麼動蕩，是省裏不想看到的。而正副廳級的領導要動，也都會有著更引入留意的效果，同時京城那邊也會關注著這些人事波動。一是要找機會插人進來，再則能夠在柳省裏找到利益的代言人對守在一旁窺視的勢力而言，和樂意用這種低成本的做法。
幾個人坐在會所的包間裏，包間大，討論著問題也
就感覺到輕鬆一些。楊秀峰最擔心的是，怕老板叫他從南方市離開，而到另一個市裏去。那非有三五年時間都不可能有什麼效果的。在柳市和南方市兩地在經濟建設上都有著絕對的績效，主要還是得到省裏的布局，華興天下集團的引進才是這兩市能夠崛起的核心，沒有了這樣的巨大優勢，單憑工作的熱情與付出，楊秀峰沒有覺得自己會比其他人做得更好。
當然，如今他本身就是招商引資的一個標牌，會有不小的效用，但最終有多少效益能夠發揮出來，卻說不好。楊秀峰不能夠跟蔣國吉談什麼條件，從大局觀說來站在省裏的角度看，將楊秀峰放到某一市裏出任市委書記，確實能夠起到更好的效用。如今的南方市走進了正軌，隻要市裏的政策穩定，換一個人來主政，結果不會有太多的不同。但另一個市換成楊秀峰去主政，或許就會在經濟建設上縮短好幾年的發展期。
楊秀峰對於做工作沒有什麼，但到一個新的市去開拓新局麵，會得罪多少人，那可說不好了。當然，再怎麼樣都不會想之前他到南方市那會這樣被動，省裏有了高度的統一，到下麵市裏誰也不敢直接站出來叫嚷什麼。
不說話，多聽周誠等人在說著全省的幹部隊伍的形勢，柳省這些年和之前比已經是完全改變了，當然，和省裏那種理想化的存在還有一定的差距。從經濟發展的角度看，省裏要做到工作確實還多，存在的不少領域和空間都有必要榨取出效益來，才能讓柳省的經濟和國內那幾個最先發展起來的省份競爭。
蔣國吉的目光時不時從楊秀峰臉上擦過，讓楊秀峰心裏有些毛毛的，這時候主動請纓才是最明智的做法。好在省裏對各市高速路都在修建之中，要發展起來，外界的約束相對小很多，隻要做好市裏內部的改革，目標明確起來，要完成省裏交給的任務也不是做不到。楊秀峰幾次都想站起來，可又覺得領導的意思未必就是這樣。不主動請纓也是有自己的優勢的，可以和省裏多談一些條件，今後在工作中也會得到更多的支持。
要有工作業績，必須要得到最好的支持才行，否則，單靠自己的努力，那會多付出太多的努力才有可能。
周誠就人事改革的問題，說得很透，楊秀峰是這種人事改革的最先探索者，知道一些市裏在推廣中會有什麼樣的阻力。但他知道這樣的時候，不是他多話的機會，真要到哪一個市裏去任職，自然會有相應的舉措來達成自己的工作目標。
蔣國吉見周誠說地比較透，最主要的還是怎麼來解決這樣的問題。看著楊秀峰說，“秀峰，關於幹部人事改革方麵的工作，你在柳市開發區最先實踐，之後才在市裏推廣，到南方市後也曾先試點，在進行推廣。經驗總結雖說已經有了，但真正的體會還要你再說說。”
對領導這樣說，楊秀峰知道自己唯有知無不言、言無不盡才有可能過關的。也就將當初在柳市開發區裏工作的阻力和形勢，逼得自己不得不走出這樣的路來，之後，在市裏推廣和他沒有多少關係，主要是徐燕萍在操作。當然，到南方市後台在經開區、溪回縣和昌水縣進行探索試點，也是有實力的大方向情況下進行試點並推進的。要做好這樣的推動工作，領導層要有堅定的信念和必須要推行的決心才行。
下麵的阻力，不過是觸及到一些人的利益，隻有他們可能損及更大的利益時，那些人的選擇才會放棄阻遏的做法。省裏有決心，能夠將一兩個主要領導都拿下來，殺雞駭猴，自然會有更好的效果。這種做法或許會得罪一些勢力，可省裏要做工作這樣的壓力不可能都不擔。
蔣國吉見楊秀峰說的是在，心裏也是有感觸的，說到壓力，之前楊秀峰在柳市開發區裏居然能夠將身為市長的肖建海給擠在開發區之外，而到南方市去，壓力就更大了，不僅是市裏、省裏，甚至在京城裏都有著不小的壓力。蔣國吉自然不會怕壓力，沒有壓力的工作也不會出什麼效果的。
“老周，我在想，省裏砍出的第一板斧，是不是砍在南方市那邊最適合？如今南方市形勢大好，更要對有建設成就的人進行褒獎，獎優罰劣是新製度的核心。秀峰在南方市做出這樣的績效來，省裏要是還看不到，下麵的幹部們會不會對我們所推行的新做法抱堅信的態度？”蔣國吉說，臉上笑著。如今，蔣國吉在省裏已經穩固下來，要進行人事的調整不會有太大的阻力跟壓力。
楊秀峰聽老板這樣說，心裏一動，看來不是要將自己調開，而是要將肖建海調走。肖建海在南方市這幾年來，大家都對他了解的。省裏自然會見到他的表現，此時要將他調離，隻要不是太難看，對肖建海所在的陣營說來也是能夠接受的。
雖聽出來了，但真正是不是這樣，楊秀峰也不好說破。倒是周誠接過這樣的話頭，說，“書記，我看這樣做好。保優罰劣，對工作的激勵不僅是在哪一範圍，全省各方麵的工作，都應該走這樣的人事模式，讓所有的幹部將工作的積極性都發揮出來。正如秀峰當年在開發區裏對幹部的考核，連同他這個主任都考核在內，不合格自動請辭，工作上還會有誰不將精力放進來？”
“既然這樣，你們組織部慢慢地將工作推動起來。”蔣國吉說。說著看向楊秀峰，笑著，大家也沒有說破，卻都笑著看著他，表示祝賀。這件事，自然會定下來。柳省要全麵推行幹部人事製度的改革，對所有幹部的考評都會從實際的業績出發，是柳省此時的需要。省裏要做好輿論方麵的宣傳，自然要從更有利的角度來走開第一步。