(三)迅速提高會計電算化水平，為實施人力資源會計打好基礎。我國的會計電算化工作目前仍存在不少問題：一是由於直接從手工操作過渡到計算機處理，會計人員對機械化工具和電子工具缺乏感性認識，從而使他們在數據處理技術的應用上感到困難；二是我國經濟發展的地區差異，造成地區之間對計算機利用程度的差異，經濟發達地區會計電算化普及率較高，而一些經濟不發達地區則相對較低；三是會計作為一項操作性很強的工作，經驗越豐富，工作做得越好，這就造成了經驗豐富但對電算化不在行的老會計與電腦知識豐富但缺乏經驗的新手之間的相互矛盾。因此，要想早日推行人力資源會計，必須解決上述問題，大力開展計算機教育，積極培養高素質人才，使會計電算化得到廣泛普及。
(四)規範人力資源會計核算與報告。要通過會計法、會計製度等規範人力資源的會計處理程序，使得人力資源的核算、計量及賬務處理規範化，使得人力資源價值能在實務報表上客觀公正地列示。但是，人力資源有別於物質資源，其內容比較複雜，僅僅靠實務報表來揭示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息使用者的需要的。所以，還應附加以下報告：(1)人力資產投資報告。該報告主要用來提供企業人力資產管理所應耗費或已耗費的成本信息。通過把人力資產實際投資額和計劃投資額相比較，分析投資目標是否達到，投資效能是否理想等；(2)人力資源結構及變動情況報告。該報告主要用來反映人力資源的結構並通過人力資產期初期末餘額及人員數量的比較，反映人力資源變動情況，從而給企業決策者提供有用信息，以決定人力資源投資方向，使人力資源結構趨於合理化；(3)人力資源效能報告。該報告用來反映人力資源的使用狀況。通過分析了解人力資源是否得到充分利用，是否每個勞動者都發揮了自己的潛能，以便決策者及時采取有效措施，提高人力資源利用效率。
(五)提高會計人員素質，加強人力資源會計管理。人力資源會計不僅管理著企業的人力資源，而且需要高素質的會計人才來進行操作。與傳統實務會計相比，人力資源會計的核算方法更為複雜，技術要求也高。這就對會計人員提出了更高的要求。特別是在模糊計量上，要使主觀估計盡可能趨於科學，就要求會計人員不僅要有豐富的經驗，更要有較深厚的會計理論基礎，還要有相關的知識。
(六)構築堅實的適合中國特色的人力資源理論體係。目前，我國對人力資源會計的研究，在理論上尚不夠完善，目前大部分理論都是對西方一些國家人力資源會計理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在我國進行實際應用。我們所應追求的是真正具有中國特色的人力資源會計。因為我國企業職工的編製與西方有著本質的不同，人力資源會計理論距廣泛應用的目標仍有較大差距，其中還有很多問題尚需商榷。所以，應以我國現行的會計準則為標準，製定人力資源會計準則，確定合理的計量方法。這就需要我國的會計主管部門以及會計理論界人士加強理論研究，對當前理論上存在空缺、爭議的方麵加以彌補、修訂，盡快為我國的人力資源會計的應用構造堅實的理論體係。
綜上所述，人力資源會計是現代管理理論發展的結果，是現代科學技術進步和現代會計學發展的產物。知識經濟的發展需要不斷地創新，創新技術、創新製度、創新管理、創新理論以及各種創新的相互結合。隻有持續創新和全麵創新，才能保持經濟的不斷發展。為了對人力資源進行卓有成效的管理，獲得關於人力資源全麵、有效、相關可靠的信息，尤其是關於人力資源價值增減動態方麵的信息就至關重要。因此，人力資源會計在知識經濟時代有著廣闊的運用舞台。
(作者單位：遼寧省對外貿易學校)
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