提要人力資源會計是隨著知識經濟和會計的發展新興起來的一門學科。本文探討關於我國建立人力資源會計的必要性及可行性，同時指出人力資源會計存在的一些問題，並提出解決方案。
關鍵詞：人力資源會計；必要性；可行性
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
21世紀是知識經濟時代，全球經濟競爭日益表現為知識和智力的競爭，誰占有知識，誰占有的知識多，占有的知識重要，誰就能在競爭中取勝。知識就是財富，知識將成為物質生產中最重要的限製性因素。曾有人預計：在知識經濟時代，社會經濟的發展將有80%、甚至90%來源於知識及知識創新的貢獻，而僅有10%～20%來源於其他生產要素的貢獻。正因為知識及知識創新將成為社會經濟發展的主動力，所以提供知識、知識創新能力數據的知識階層成為社會的主體便是知識經濟社會發展的必然結果。1964年美國會計學家赫曼森在《人力資源會計》一書中首次提出了人力資源會計的概念。所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科發展的一個新領域，是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上，由人力資源管理學與傳統會計學相互結合、相互滲透所形成的專門會計知識。經過近四十年的發展，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體係，特別是知識經濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣和應用創造了契機。人力資源會計將成為知識經濟時代的會計主流。本文將就我國建立人力資源會計的必要性、可行性、存在的問題和建立條件等相關內容進行探討。
一、我國建立人力資源會計的可行性
(一)我國建立人力資源會計具備良好的國際環境及社會環境。21世紀八十年代以來，我國經濟改革的步伐加快，改革開放促使我國的經濟建設突飛猛進。我國加入WTO後，在對外開放的國際經濟交往中對人力資源信息的需求為人力資源會計的建立創造了國際環境，社會主義市場經濟的確立和人事製度等一係列改革，為人力資源會計製度的建立創造了良好的社會環境。
(二)人力資源會計在我國具有切實的用戶及應用手段。進入21世紀，人類社會從工業經濟時代步入了知識經濟時代，競爭也相應地從物力資源的競爭，轉向人力資源的競爭，企業需要計量人力資源成本及價值的內在動力，為推行人力資源會計提供了用戶。而會計電算化的逐步普及和發展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用成為可能。
(三)我國的法律製度為人力資源會計實施提供了一定的法律環境。2006年1月1日，我國施行了新的《公司法》。修訂後的《公司法》允許股東除了可用貨幣、實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資外，還可用知識產權和股權作價出資；取消了以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過股份有限公司注冊資本20%的限製，隻規定貨幣出資金額不得低於股份有限公司注冊資本的30%。這為人力資源納入實收資本提供了法律保證。
(四)高新技術革命為我國建立人力資源會計奠定了理論基礎。E時代的到來，促使信息產業迅速發展。在短短幾十年中，我國大力開展計算機教育，積極培養高素質人才，會計電算化也得到了進一步推廣。人們觀念的更新和高新技術革命以及人力資源會計研究工作的開展，使人力資源會計逐步得到社會的承認，為其進一步推行奠定了理論基礎。
二、目前人力資源會計存在的問題
(一)研究人力資源會計的角度問題。人力資源的價值分為社會價值和企業價值，在研究問題時不能同時站在兩邊考慮。
(二)相關的概念本身界定模糊，體係本身缺乏公認性
1、人力資源與人力資本概念未能明確界定。自20世紀七十年代以後，愈來愈多的企業將 “以人為本”作為企業文化加以發揚，人力資源和人力資本概念的使用頻率不斷提高。人力資源和人力資本兩者的關係是人力資源會計不容回避的問題。目前，理論界對其認識還不一致。從有關人力資源的會計論著中不難看出，主流觀點認為，人力資源與人力資本具有完全相同的主體——勞動者。也就是說，企業所有的勞動力既是人力資源也同時是人力資本。企業錄用員工一方麵作為人力資產按評估價入人力資產賬；另一方麵入人力資本賬。