(1)首先判斷兩者的相關程度，用相關係數這一指標來衡量。計算結果得出，相關係數r=0.9795。工資和勞動生產率接近正相關，具有明顯的線性關係。據此建立函數就可以采用線性函數。
(2)假設其他條件不變的情況下，忽略影響工資和勞動生產率的其他因素，那麼影響勞動生產率的因素隻有工資。建立下列模型：
LP=β0+β1W(1)
其中：W為職工工資；LP為勞動生產率；β0、β1為回歸係數。
(3)參數估計采用最小二乘法，由表1中的數據計算得到結果：
LP=1131.095+1.446W(2)
(3.001)(18.037)
該模型的回歸標準差為487.5901，可決係數為0.9597。
(4)彈性反映的是一個變量的變動對另一個變量產生的影響。可以分別計算工資對勞動生產率的彈性E1和勞動生產率對工資的彈性E2：
模型(2)整理後可得：LP=1.446(282.22+W)，也就是說工資每增加1元，勞動生產率就增加1.45元。進一步，由兩個彈性值比較得出總體上E1>1，E2；1，說明工資對勞動生產率富於彈性，而勞動生產率對工資是缺乏彈性的。
這期間，勞動生產率的增長超過工資的增長，工資的提高對勞動生產率的提高起到了極大的刺激作用，因此該模型值得關注。第一，提高工資可以提高工人的健康狀況。建築業勞動以體力勞動為主，更高的工資改善工人的營養狀況，這是促進勞動生產率提高的直接原因；第二，更高的工資提高了工人的努力程度。即使一個製度健全的建築企業也不可能監督所有工人的努力程度，工人總有怠工的機會。但由於獎懲機製的存在，工資就構成工人因偷懶被發現從而被懲罰的機會成本，工資越高，機會成本越大；第三，提高工資可以減少從業人員的流動性，降低成本；第四，更高的工資還可以吸引較高素質的工人，必然為提高勞動生產率做出貢獻；第五，有利於實現最終的低成本激勵。表麵上看是增加了企業的生產成本，但實際上是提高了企業員工的積極性(即效益)，降低了監督成本，並最終降低了總成本。
四、結論
實證結果顯示，建築企業支付的工資越高，工人的生產效率越高。可見，目前我國建築人工成本的不斷上漲會使勞動生產率大幅度提高，進而增強我國建築業的發展潛力和國際競爭力。因此，政府部門應積極推進建築業職工工資收入分配體製改革，逐步提高職工工資，使工資成為改進勞動生產率的有效激勵手段，從而提高建築業勞動生產率，促進我國建築業穩定持續發展。另外，應盡快確定一個合理的工資水平。行業效益﹑勞動生產率和職工工資水平，三者之間有著十分密切的關係。職工工資水平與勞動生產率的關係問題，實質是投入產出的關係問題。一個合適的職工工資水平，可以促進勞動生產率和整體效益的改善；反過來，勞動生產率和行業效益的改善，又會帶動工資水平的提高。各地建築業應該根據當地行業發展的具體條件，確定合理的工資水平。從長遠看來，工資的增長速度不應該超過勞動生產率的增長速度，否則就無法提高技術裝備水平﹑改善資本有機構成﹑增強企業和行業的國際競爭力。
(作者單位：重慶大學建設管理與房地產學院)
主要參考文獻：
[1]溫鳳榮，白麗蘋，馬增華.中小建築施工企業勞動力成本現狀與對策研究[J].建築經濟，2005.3.
[2]竹隰生，任宏，郭敬.我國建築業人工成本現狀及發展趨勢分析[J].建築經濟，2007.12.
[3]U.S.Construction Labor Productivity Trends，1970-1998：A Report of Center for Construction Industry Studies [R].The University of Texas at Austin，March，1999.
[4]SEGUINO，STEPHANIE，Is More Mobility GoodFirm Mobility and the low Wage-low Productivity Trap[J].Structural Change and Economic Dynamics，2007.18.
[5]李紅鬆，田益祥，吳良國.兩種社會勞動生產率影響因素測定模型的比較與分析[J].康師專學報，2000.12.
[6]葉援.我國建築業勞動生產率的實證分析[J].山東建築工程學院學報，2004.19.