提要工資對勞動生產率的影響是一個長期動態過程。本文借鑒效率工資論的基本觀點，使工資變為一種主動因素，建立線形函數考察工資的激勵作用，為估計工資的作用提供了理論依據和實證支持，也從一個新的角度解釋了我國建築業勞動生產率變化的原因。實證結果顯示，建築企業支付的工資越高，工人的勞動生產率越高。建築業工資提高對勞動生產率的影響十分顯著，從而為建築行業的國家調控提供較準確的依據。
關鍵詞：建築業；勞動生產率；工資；效率工資論
中圖分類號：F27文獻標識碼：A
引言
20世紀九十年代以來，我國將建築業列為國民經濟支柱產業，建築業取得了突飛猛進的發展。與建築市場高速繁榮相伴隨的是，我國的建築人工成本也在迅速上漲，城鎮建築企業在崗職工平均工資由1978年的人均713元增加到2006年的16，406元，增加了15，693元，年均增加560.46元(年均增長率約12%)。同時，建築農民工工資也持續上漲，溫鳳榮等對山東省泰安市建築農民工近年來日平均工資的調查研究結論是，建築農民工的日平均工資1994年為19.5元，2005年為41.79元，年均增長速度為7.81%。竹隰生等也從勞動者自身追求、國家經濟持續發展、建築行業特點以及國家對勞動者權益保護的加強等角度，分析說明了我國建築人工成本必然不斷上漲這一規律。
建築人工成本的不斷上漲給建築行業帶來了重大影響，而建築業勞動生產率是評價我國建築業發展潛力和國際競爭力的重要指標。本文正是在效益工資論的理論基礎上，運用線性回歸模型研究工資對我國建築業勞動生產率的影響，為相關政策的製定提供理論分析的依據。
一、文獻回顧
工資與勞動生產率之間的關係，引起了國內外眾多學者的注意。MonojitChatrerji和Roger Sparks研究了實際工資、生產率和周期的關係，指出生產率的波動直接影響實際工資與工作努力的程度和結果。研究表明，工資水平與勞動生產率存在顯著的相關性，而且隨著經濟水平的提高，工資水平對勞動生產率的影響呈逐漸上升的趨勢。Seguino從外國直接投資對工資和生產率影響的角度，分析了工資和生產率的相互關係，認為工資和生產率的增長率之間有一種潛在的正效應。李紅鬆等利用不同形式的生產函數建立模型對勞動生產率的變動影響因素進行了比較分析，認為勞動生產率提高的影響因素主要有技術進步和資金裝備率的提高。葉援利用C-D生產函數分析了技術進步及資本裝備率對勞動生產率進步的影響，結果顯示勞動生產率對工資是富有彈性的，工資的提高推動了勞動生產率的進步。薑亦波通過對深圳、香港兩地建築、材料、人工單價分析比較，指出內地建築業的勞動生產率大有潛力可挖。
縱觀國內外學者對工資與勞動生產率關係的研究成果，缺乏針對我國建築業的實證研究。本文選取了我國建築業職工工資來研究它們促進建築業勞動生產率變化的作用。數據來自於1992～2007年的《中國統計年鑒》，時間跨度為1991～2006年。(表1)
二、理論基礎
效率工資論在新凱恩斯主義的勞動市場理論中占有重要地位，是勞動市場理論中一個重要的理論。效率工資理論起源於經濟發展中的“惡性循環”理論，其基本觀點是：實際工資的高低會影響職工的生產效率，而職工的生產效率又會影響企業的利潤。
效率工資有助於生產效率的提高。效率工資論認為，通過高工資提高企業的生產效率，包括兩個方麵：一是挑選高質量的工人；二是激勵工人的工作。一般認為，一個人的工作能力越強，則其要求的最低工資也越高。因此，如果支付較低的工資，則隻會吸引能力較低的生產者，而且企業降低工資時，最先離開的將是最優秀的職工。另外，一個人的生產效率不僅取決於他的自身能力，還與他的努力程度有關。新凱恩斯主義經濟學家使用夏皮羅和斯蒂格列茨建立的“怠工模型”進行分析。在低工資下，個人的機會主義就非常強，而高工資則使他的損失增大。如果整個社會都采取高工資來防止職工的這種“打埋伏”行為的話，雖然某個企業不能憑高於平均水平的工資本身來防止這種行為，但是這時由於整個社會的實際工資超過均衡水平的工資，因而造成了失業，而失業則提高了所有職工總共的機會成本。
三、實證分析
從表1的數據隻能看到勞動生產率和工資都呈現上升趨勢。通常認為，職工工資隨勞動生產率的提高而不斷提高，但是反過來，把表1中的工資看成一種主動因素，那麼可以說工資上漲導致了勞動生產率的提高，工資就成為提高勞動生產率的工具。下麵以中國建築業1991～2006年的數據為樣本建立函數關係來考察這兩者的關係，見表2。(表2)