論習近平的人才思想
人物研究
作者：王璐穎
[摘 要] 黨的十八大以來，習近平圍繞幹部和人才隊伍建設，發表了一係列體現獨特風格和鮮明個性的講話，尤其是他關於選人用人的係列講話，字字珠璣，思想深邃，啟迪世人。這些講話可以總結概括為“五個堅持、五個數值、解決五個問題”。
[關鍵詞] 習近平 人才思想 繼承
習近平總書記提出，“要擇天下英才而用之”，“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”。站在國家層麵，如何才能培養優秀人才、吸引優秀人才、用好優秀人才呢？我們從習近平總書記的幾次講話中，可以梳理出他在選人用人方麵的清晰脈絡和主要觀點。
一、選人用人的總閾值：堅持“黨管幹部、黨指揮槍”原則
習近平指出：“幹部政策製度調整改革的政治性、全局性、敏感性強，不論改什麼，怎麼改，都必須堅持黨管幹部的原則、堅持黨指揮槍的原則。在堅持黨對軍隊絕對領導這個根本問題上，隻能加強不能削弱。”[1]要培養和造就大批為黨和軍隊事業作出積極貢獻的人才，堅持黨對軍隊的絕對領導，就必須堅持黨管幹部、黨指揮槍這個原則，這是選人用人的總閾值。閾值是指一個領域或一個係統界限的數值。借用此數學概念意在表明，無論是高層領導還是基層幹部，都必須自覺地無條件地置於黨的絕對領導之下，接受組織的挑選。
黨管幹部是鞏固黨的執政地位，實現黨對軍隊絕對領導的重要組織保證，是黨指揮槍的前提條件。黨管幹部的原則，主要是指各級黨委嚴格按照黨的幹部路線、方針和政策選拔任用幹部，並對各級、各類幹部進行有效的監督和管理。《關於加強黨的建設的通知》曾經有如下論述：黨要加強對幹部工作的領導，製定幹部工作的方針、政策，推薦和管理好重要幹部，指導幹部人事製度的改革，做好對幹部人事工作的宏觀管理和監督。黨管幹部的實質就是要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。黨指揮槍是針對黨與軍隊的關係而言，它是黨對軍隊絕對領導的形象表述，實質是軍隊的最高領導權和指揮權屬於黨中央和中央軍委，黨從政治上、思想上和組織上對軍隊實施全麵領導，軍隊在任何情況下都必須無條件接受黨的領導。黨管幹部是黨從組織上實現對軍隊的領導，它是黨指揮槍的前提條件，黨指揮槍是黨管幹部的落腳點。
二、選人用人的絕對值：堅持“德才兼備、以德為先”標準
人無德不立，官無德不為。“德才兼備，以德為先”是我們黨始終堅持的用人標準。習近平總書記在全國組織工作會議上強調：好幹部的標準，大的方麵說，就是德才兼備。同時，好幹部的標準又是具體的、曆史的。好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。[1]習近平所講的好幹部五條標準是對“德才兼備，以德為先”選人用人標準的時代詮釋。在軍隊中，他同樣提出，要適應強軍目標新要求建設高素質幹部隊伍，選拔任用幹部要堅持德才兼備，以德為先。[1]依照強軍目標，將其作為軍隊幹部的選人用人的標準，賦予了“德才兼備、以德為先”的軍隊特色。絕對值，在數學中表示數軸上一個數所對應的點與原點的距離。借用此數學概念，表示人才標準中的“德”和“才”兩要素缺一不可。
三、選人用人的極大值：堅持“五湖四海、任人唯賢”路線