聽職場新人說他眼中的職場（二）
2013大學生求職菜鳥，走你！
從這以後，二老板訓斥憤青更頻繁了，甚至有時候揚言憤青再不努力的話就要開除憤青。憤青當然更不滿，這麼鬧著鬧著，憤青就真的給開除了。 開除了以後再見麵大老板還是對憤青態度和藹，憤青仍然感激大老板，覺得大老板給了他很多有用的人生經驗。但是對二老板極度不滿，到處傾訴二老板是個多麼變態的人。以至於現在講起來，那個當年和二老板鬧得很僵的人，大家都還記得。 這個故事到這裏就完結了，看起來好像是一個青年在公司裏麵碰上了處處針對他的人，最後被這個討厭的人趕出了公司。真的這麼簡單嗎？ 實際上，大老板私下裏曾經和他親近的人抱怨過，憤青做事情太不用心，不但拖拉而且毛糙。他早就有開掉憤青的想法了，隻是當時有人勸他說，憤青畢竟是新人，再觀察觀察。而二老板是知道這一點的。二老板對憤青態度最嚴厲的時間，正是大老板給憤青的觀察期。假如憤青能忍下二老板訓斥他的語氣，老老實實按照二老板的要求去做，隻要有進步，也許大老板都不會這麼快把他開掉。 憤青始終覺得開掉他，和他作對的是二老板，卻不想想，公司裏麵隻有那麼幾個人，大老板就像站在講台上似的，對下麵的人看得清清楚楚。單是二老板看他不爽，有可能瞞住大老板自己決定開掉他嗎？如果大老板沒有開掉他的意思，二老板又怎麼會這麼明目張膽地教訓他，威脅開掉他？ （來源：《人生與伴侶》）