聽職場新人說他眼中的職場（一）
2013大學生求職菜鳥，走你！
這個故事的主角有一種憤青的氣質，什麼事情都愛和人辯個清楚。憤青所在的單位結構比較簡單，上麵一個大老板，大老板下麵是幾個二老板，每個二老板管幾個小兵。憤青就是一個小兵。大老板是一個受到眾人愛戴的人，平易近人，很親民，有時候還和小兵們一起打打球，隻管小兵們做出的最終結果好不好。二老板們則嚴格得多，不但幾點上班幾點下班上班要做什麼要管，連小兵們偷偷用公司電腦打遊戲都要嚴厲批評。所以人氣就差了很多。憤青的二老板更是嚴格中的嚴格。 比方說吧，憤青做了個報表，數據出了錯，格式也不好看。大老板隻會在開會的時候皺下眉頭，批評一句。但是私下裏見了憤青還是樂嗬嗬的。而二老板就會把憤青叫到辦公室狠狠地訓半個鍾頭，然後和別人說起來的時候也會經常說，唉，憤青這樣下去怎麼行。 時間一長，憤青難免就對二老板有意見了。大老板都對我沒那麼大意見，你二老板怎麼就看我這麼不順眼？你是對我工作不滿還是對我的人不滿？怎麼公司裏別的同事都對我沒意見就你有意見？你怎麼這麼不寬容？你是不是欺壓新人？ 憤青之所以是憤青，就是因為他不會把憤怒藏在心裏。憤青覺得自己沒啥錯，所以二老板總要和他過不去當然是二老板的問題，他和別人抱怨一下也是問心無愧的。時間一長，大家都知道憤青和二老板不合了。 （來源：《人生與伴侶》）