職場新人如何拓展交際圈
2013大學生求職菜鳥，走你！
如果你不習慣於一下子和很多人來往，可以嚐試在初入職場時一對一地和他人互動：最重要的是應該采取主動，從小而大，等你遊刃有餘了，再做一對多的交流。
交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，並且讓彼此有共同話題。注意：不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多麵對麵特別是眼神的交流，這會讓那些有社交恐懼症的人感到壓力山大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。
事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非無關緊要的事情，在準備的過程中可以先對著鏡子係統地練習。
把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗或當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因為很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
傾聽和讚美：隻有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的朋友。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的方式就是傾聽。不善於傾聽，是因為沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是對絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往的法寶，在與人初次見麵的時候一定要善於運用這一法寶。讚美要真誠，發自內心，適時且恰到好處。
（來源：《中外健康文摘B版》）