麵對困難，逃避解決不了問題，你應該學會將壓力化為自己的動力。學會合理地利用自己的工作時間，將工作任務劃分出輕重緩急，這樣工作起來就會相對比較輕鬆。不要以為換了一家公司情況就會好些，無論哪家公司都有著自己的任務指標，你都需要按照公司的要求行事。所以，我們能做的隻有盡快適應這個環境，使自己早日成為一個合格的職場人。
5.找不到自己的發展方向。
人力資源專業的May在校園招聘會上獲得了知名金融公司人力資源助理一職。可是進入公司以後，才知道自己雖然身處HR崗位，但幹的工作與HR卻沒有什麼太大的關係。領導給她安排的工作是管理公司檔案與印章，收發報紙與文件等工作內容。有時，還會兼顧會務協調。總而言之，自己所做的工作就是打雜而已。轉眼已經半年過去了，May對自己的職業發展感到非常迷茫。
當發現自己的理想與現實存在著一定落差的時候，你可以主動找老板溝通，將自己內心的想法告訴對方，以便能夠及時申請調整。不要將問題壓在心底，很多事情通過溝通是可以解決的。你要學會對自己有所交代，通過溝通得到自己想要的東西。即使不能有所改變，也應該知道原因，以便自己朝著這個目標不斷努力。
6.個人的發展空間較小。
學習商務日語的小月告訴我：“我的老師常說，要降低自己的就業期望值，把眼光投放到基層、民企，或者一些中小型企業的當中去。可是，我所在的這家外貿公司實在是太小了，算上我一共才3個人。一個項目做完以後，有時會閑上半個月才有新的項目，我覺得自己在這裏幾乎沒有什麼發展空間可言。”
很多時候公司好，員工才會有長遠發展的打算，一個岌岌可危的公司是很難讓員工有安全感的。所以，在選擇工作的時候，我們應該從多角度來選擇。不要將自己的就業期望值降得過低，如果不能得到良好的發展，使自己有所收益，那麼這樣的企業最好還是不要選擇。我們應該結合個人的具體情況，進行分析選擇，隻有這樣你才能得到自己想要的發展機會。
7.與企業文化無法融合。
“我最受不了我們公司了，明明是個合資企業卻非要走國企的路子，那麼拘於形式化，天天大會小會的開個不停。每天早上有晨會，周一有例會，周二學習企業文化，周三是內部培訓，周四又搞什麼頭腦風暴，到了周五居然還要做項目討論，平日裏總要交一些學習心得與體會。光是這些還沒什麼，偏偏還要搞什麼司慶、紀念活動，同時還要應付領導的工作視察。什麼都做，就是務實的事不做，真的很難讓人再幹下去。”證券公司的職員李楠不禁這樣抱怨道。
我們在入職前，應該對這個公司進行詳細了解。包括這個公司的背景、企業文化等方麵，很多職場人正是因為忽略了這方麵的工作，入職以後發現自己很難融入企業。由於企業文化與自己性格不符，使得自己非常不適應。這種情況下，我們隻有兩個選擇，改變自己，不斷自我調節，使自己逐步融入其中；或者離開這個企業。如果經過反複的嚐試仍然不能適應這個企業，那最好還是重新求職。
8.經常加班造成健康透支。
陳煒在擔任課程顧問的三年中由最初的喜歡到現在的放棄，他不禁感慨道：“我最初入這行是因為自己喜歡這份工作，我覺得可以將適合的課程推薦給那些有需要的客戶，感覺上就是在幫助他人，十分有成就感。但是，由於每個月都會有業績上的壓力，需要經常的加班，一天的工作時間差不多有14個小時，根本就沒有自己的休息時間，嚴重影響到個人的身體健康，實在是堅持不下去了！”
日常工作中，加班是常有的事情。但是，不應該讓它影響到個人的正常作息。身體是革命的本錢，身體的健康比什麼都重要。對於那些嚴重超標的高負荷加班，我們必須要慎重對待。如果實在不能適應，應該去另外找尋其他工作。如果是以健康為代價，換取升職加薪的機會，就有些得不償失了。
工作中，難免會遇到各種各樣的問題。作為一個職場新人，你應該經得起各種考驗，既要受得了委屈，也應扛得住辛苦。所以，為了你日後的職場之路能夠更加通暢，應該為自己做好充分的職業定位，這樣，那些職場問題就會隨之迎刃而解了。