身處職場中，很多時候並非越積極越好。在不少的場合，你應該學會擺正自己的位置。既然你的角色是公司的普通職員，那就應該做一些符合自己身份的事情，在自己的工作崗位上有節製地做人與出力。千萬不要輕易“越位”，做一些與自己身份不符的事情，隻有這樣才能做到真正的事半功倍。以下的經驗，可以供大家參考。
1.決策上的越位。在一些企業當中，公司職員可以參與公司及本部門的決策。這時你就應該注意，誰做什麼樣的決策，因為這些都是有限度的。有部分的決策，作為下屬職員或者普通職員都可以參與其中。然而，有一些決策，下屬職員最好還是不要插言。你要學會適時保持沉默，學會視具體情況見機把握。
2.職責上的越位。這裏麵有時會存在著一些奧秘。有的人不明所以，對於工作總是搶著去幹。但實際上，有些工作，本來是由上司出現更為合適，結果你卻搶先去做。這就造成了職責越位，往往是受了累還得不到好。
3.場合上的越位。有一些參加宴會、與賓客應酬的場合，應適當地突出領導。但是有的下屬，卻張羅得過於積極。因為與客人認識，便搶先上前去打招呼。不管領導是否在場，這樣的行為都會隻凸顯你個人，而忽略領導的存在，這便很容易引起領導對你的反感。
4.答問上的越位。對於一些問題的答複，往往需要上級領導或者權威人士來出麵回答，但是有一部分員工，明明隻是下屬職員的身份，沒有這種權威，卻總是要先領導一步做出答複。他們的行為會在工作中給領導帶來不必要的幹擾，是一種非常魯莽不明智的行為。
5.表態上的越位。表態是一種表明人們對某件事的基本態度，同時他與一定的身份有著密切的相關。如果你超越了自己的身份，胡亂進行表態，那便是一種不負責任的表現，當然也是無效的表現。另外，對一些帶有實質性問題的表態，應該經過上級或者上級的授權。常有一些人，忽略了這一點。他們在上級沒有表態，也並無授權的情況下，搶先表明了自己的態度，給人以一種喧賓奪主之勢。由於他們使自己的領導處於被動尷尬的境地，領導自然也不會高興。
如果你是一名下屬員工，又常常會犯一些類似的問題，那麼你的領導一定會將你歸為危險角色的範疇之中，並且時刻會對你保持警戒，甚至會想辦法來製裁你。這時，即便你是真心想要配合領導的工作，也是為時已晚，對方很可能已經不再需要你的配合。所以，千萬不要去做一些費力不討好的事情，你應該學會謹慎把握好人際關係平衡。要知道，過分的熱情，隻會招致領導的厭煩。