另外，我們要注意的是在上級的眼中，級別是一個非常好的東西。因為它是權力與身份的象征，誰都想將它拿在手中隨意地把玩。有的人將“級別”當作“皇冠”，即使是睡覺也不會輕易將它摘下；有的人將“級別”當作“黃金”，成天揣在懷中恨不得一個人獨吞。尤其是在一些政府機構，不同的級別間的章法、待遇都是相當考究的。所以，不該你去做的事情，千萬不要去做。做了你就是沒有找準自己的位置，不把領導放在眼裏。就像案例中萍萍那樣，自以為能者多勞的行為會得到領導的青睞，殊不知在領導的眼中那些行為都是越權獨行的表現。這樣做的後果，隻會讓你的上級、下級及平級間的同事對你敬而遠之，將你排擠孤立在外。這樣不但會影響你的晉級之路，更會影響到自己人脈交際的擴展。
所以，即使你的表現非常出色，也不可能得到上級領導的信任與賞識。因為對於一個處處比領導還有顯眼的職員，上級對你的感覺隻能是很強的顧忌，誰也不想為自己培養一個勁敵對手。所以有時做人處世一定要學會低調。凡事不要苛求完美，可以適當預留一部分缺憾。老板喜歡那種可以令他發揮自己領導才能的聰明人。通過對你工作上的指正，會使他產生成就感。即便日後你升職了，領導也會非常驕傲。因為這名員工是由他帶出來的，這也是變相在稱讚他是一個知人善任的伯樂。所以，適時地保留一些工作中的缺陷，以滿足上級領導的榮譽心，也是成功晉升的秘訣之一。
職場的關係常常是剪不斷理還亂，不比校園中同學關係，可以鬧鬧別扭笑笑就和好，在職場往往不是那麼令人樂觀，甚至滿是爾虞我詐、戰場打仗般的緊張氣氛。畢竟同事的關係多了一些利益的因素，是一種競爭合作的關係。職場新人在進入職場之際首先就要樹立好這樣的觀念：同事就是同事，永遠成不了同學。雖然你們之中會產生競爭，但是隻要大家心態健康，這種競爭還有可能成為你們相互激勵的手段呢！