“那為什麼其他人就能夠簽單呢？”聽到主管的反問，魏晴把脖子一扭：“哼，您說的不就是成雨嗎？她還不是憑著自己老公的關係？而且她在銷售設備的時候，自己還從中謀取了不少的私利呢。”
主管立刻問道：“你這樣說有什麼憑證？”可是，魏晴依然怒氣衝衝，強詞奪理地說道：“沒有，我就是聽其他同事們說的。”
“好吧，你反映的這件事我會親自處理。”主管說道。
經過主管的詳細調查，成雨根本沒有從公司產品的銷價中獲利。當魏晴再次走進主管辦公室時，主管的臉色寫滿了慍怒，她口氣堅決地說道：“魏晴，我不能阻止員工對工作有所抱怨，但是你在抱怨的同時也找一找自己原因吧！經過我的調查，成雨根本沒有私自謀利。你無緣無故地把自己的怨氣發泄到他人身上，還沒根據地去誣陷他人，實在是太過分了。這次工作的失誤，你必須承擔起全部的責任。”
通過魏晴的案例，我們可以發現她的抱怨是缺少理由根據的。魏晴不但沒有檢討自身的原因，還去誣陷自己的同事，這是非常嚴重的錯誤。如果她能事先索取足夠的資料，找出同事的錯誤，或許對自己有利。但如果對方根本就沒有錯，這樣的行為隻能顯示出自己的愚昧，同時也會使自己的信譽受損。
學會控製自己的情緒
李想是企劃部的職員，由他負責的一份廣告設計受到了主管領導的欣賞。在一次公司的例會上，主管當著全公司員工的麵表明要給李想加薪以示鼓勵。同事們為此都向他紛紛表示慶賀，這也讓李想感到很有麵子。
可誰知兩個月過去了，主管領導卻絲毫不提加薪一事。終於，李想忍不住跑到主管的辦公室，準備向他婉言提及曾經答應過自己的加薪事宜。由於這位主管比較情緒化，心情好時，怎樣都好說，即便對方是錯的也沒有關係。可是，一旦心情不好時，別人就隻能退避三舍，唯恐主管的怒火會波及自己。
這一次，李想偏偏遇到主管情緒不佳，可想而知當他提出加薪的要求時，被主管一口回絕掉了。李想對主管說話不算數的行為非常氣憤，他突然覺得周圍空氣很沉悶，內心極度煩躁，於是便脫口抱怨道：“你這算什麼主管？對自己說出的話都不負責任，作為一個領導居然連‘信用’二字都不能遵守……”主管看到李想如此的不尊重他，更加生氣了：“怎麼了，我願意給誰加薪就給誰加，這還用向你彙報？如果你覺得我不講信用，那就請另謀高就吧！”
主管的話對於李想來說，猶如火上澆油，他的情緒變得更加難以控製。於是，一場唇舌大戰在所難免。
如果在工作中，你遇到一位情緒反複、不講信用的主管，請不要輕易發火，應該努力地控製自己的情緒。事實上，表達你的憤怒並沒有錯，在某些特定的情況下，表現出生氣的樣子可能會得到有效的結果。但是，絕對不要像李想這樣失態。因為，你失去了自我控製，就意味著降低了自己的可信度，有可能因此導致全盤皆輸。