所以，對待自己的工作一定要謹慎低調，盡可能讓老板知道你的忠誠。這裏要特別說明的是，一定要學會遮掩自己的鋒芒，對於能力過強的人，老板大多會心存顧忌。也許，今天他需要你的能力，但誰知明天會不會被他人所替代。所以，一定要低調行事，隻要保持能力，並適時地向老板展現自己的忠誠，相信一定能很快獲得領導的賞識，這也是職場晉升的最佳途徑。
職場中，你該對誰去負責
作為一名普通的職員，你要清楚知道自己要對誰負責。因為，隻有這樣你才能想辦法給他留下良好的印象，從而爭取升職加薪的機會。這裏要說明的是，你所要負責的人應該是能夠決定你職務與薪水的人，並不隻是單純地在工作上對某個人負責。如果你的直屬上司是決定你職場命運的人，那相對要簡單得多。你可以通過多種途徑，向他展示你的忠誠及業務能力。如果你的上司不能決定你的職場命運，那麼你就應該去確定誰才是掌控你升職加薪的關鍵人物。
這裏要說明的是，所謂的良好印象並非隻是一味地加班苦幹。而是要在適當的機會，讓他了解發現你的優點，最好能夠讓他記住你。不管這個人的風評或能力有多麼不盡如人意，你隻要做你應做的可以了。雖然，可能會被他人認為投機，但這確實是職場上最直接有效的升職方式。
為什麼得不到晉升的機會
很多人會有這樣的疑問，當自己的職位晉升到某一階段時，就很難再次晉升。雖然，在公司的表現一貫良好，與他人的人際交往也十分注意，可是老板就是不給自己再次晉升的機會。相信不少職場人士都曾遇到過這樣的處境。可到底是因為什麼，是不是老板忽略了自己呢？其實，很簡單，就是為了進行權力製衡。
對於普通員工而言，老板的權術之道運用得十分高明。為了更好地帶動公司經濟效益的發展，老板對於員工間的提升通常非常謹慎。也許，你是非常優秀。但是，除了你之外，其他的員工也很能幹。如果，在眾人間直接做出某一個選擇。很有可能打消一方的工作積極性。而另外得到晉升的一方，是否能夠像過去一樣盡職的工作，也無法得到明確的保證。
所以，最好的方法就是讓雙方通過競爭，來換取晉升的機會。這樣，一來可以讓大家知道這個崗位的珍貴性，即使你不做，還有其他人能夠勝任。使員工在晉升之後，依舊能保持良好的工作狀態。二來則可以通過有效的競爭促進公司的辦公效率。這樣一舉雙得的事情，對於公司而言怎樣都是有利的。所以，你唯一能做的隻能是繼續保持自己的工作狀態，也許哪一天老板的測試結束了，升職的機會自然會落到你的頭上。千萬不要著急，隻要做你應做的就可以了。
做百件小事也比不上做一件大事
對於公司的發展而言，即使你做一百件日常的小事，都未必能比得上一件有影響力的大事，因為大事更能為自己的整體形象加分。雖然同屬於為公司服務，但一些日常的瑣碎小事，比如打字、複印、遞送文件等，通常無法突顯你個人的能力才能，當然，一些特定的時刻除外。在大多數的時間裏，這些事情是誰都可以做的。並不是說這些事沒有做的必要，但是僅憑這些事是很難得到晉升的機會。若想使他人對自己留下深刻的印象，必須要做一些有影響力，可以牽動很多人員的大事情，才能使自己在眾人間得以突出並有機會受到重用。