所以，聰明的員工應該清楚知道自己應該做哪些事情。不要隻是一味地埋頭苦幹，那些信奉實幹的歲月已經一去不複返了。如果因為苦幹而得不到升遷的機會，隻能說你將時間精力用錯了方向，做了許多的無用功，怪不了別人。所以，不要再抱怨自己辛勤工作卻得不到老板的賞識。若想取得更大的發展，你必須要專注於做那些更有影響力的事情。隻有這樣，你才能得到更好的發展機會。
學會對你的上級說真話
很多人誤以為老板喜歡那些善於鑽營的人，這是一個誤區。當一個人身處管理領導層位置的時候，身邊會有很多阿諛奉承的人。像這些居高位的人，見識過各類的人群，他們知道這些人之所以不停讚揚自己，不過是想從自己的身邊多得一些好處而已，又怎會真心的去對待他們。
所以，辦公室裏那些天天鑽研老板喜好的員工，不一定能得到老板的青睞賞識。相反，一些說真話的人，有時更能引起老板的興趣。因為，在他們的身邊很少有人能夠說出內心的真實感受。雖然，大多數老板都喜歡別人的恭維，但是真正能將恭維說得真摯可信，說話力度嚴謹到位的人卻少之甚少。所以，與其一門心思鑽研那些不到位的奉承之詞，還不如說一些實話更有效果。哪怕你的實話，包含批評的成分，但隻要是實話，大多會給領導留下一個不錯的印象。至少，他會認為你比較實在，有著自己的想法和見解。
有時一鳥在手，更勝十鳥在林
一些直屬領導為了挽留員工或者提高員工的工作積極性，通常會許下很多的承諾。比如年薪獎的增加或者是晉升的機會等。
這時，請一定要小心應對，不要輕易相信他們的承諾。要知道，很多諾言可能連他自己都沒有決定的權利，更何來兌現之說。所以，要理智地對這些承諾進行認真的分析。通過判斷我們可以得出，哪些承諾是有可能兌現的，哪些承諾隻是領導用來鼓勁的策略，哪些承諾是有可能兌現但又不能完全實現。然後，你可以對自己現有的工作進行重新的審視。可以看看有無其他更好的工作機會。千萬不要盲目相信老板所許下的承諾。因為即使是真的留了下來，他還是可以隨時反悔的。所以，特別提醒在你決定辭職的時候，不要聽信那些虛無縹緲的承諾，更是應該多以自身的利益為先。在確保了薪水及其他穩定機會的同時，再決定自己的去留問題。
學會對自己的“薪水”負責
大多時候，公司為了能夠促進員工的工作積極性，會倡導員工對企業的忠誠度。如果你信以為真並貫徹執行，那很有可能使自己受到不必要的傷害。要說明一下，這裏並不是倡導大家不注重自己的本職工作。我們既然領了公司的薪水，就要為公司所服務，這是非常合理的行為。
但是，要注意度的把握。因為，任何企業在裁員減薪之時，不會因為你對公司的“忠誠”而手下留情。一個企業的發展，更多以自身利益為先。所以，他會希望員工對企業忠誠。這樣，才有人願意去加班、出差，為企業創造更大的利益來源。
以聯想公司的解約事件為例，很多員工為聯想企業奉獻了自己一生中最寶貴的年華，也曾為公司創造過輝煌的業績。可最後的結果呢？一紙合約將過去的功勞全部否決掉。在那些被裁退的員工中，有些人已年過五十，對於他們而言，今後的生活又該何去何從。這就是企業製度的冰冷所在，對於一些已經沒有利用價值的員工，即使他過去有著怎樣的業績，都隻是空談，到頭來也隻能是解聘。所以，提醒那些為自己的夢想不停打拚的人們，不要被企業的“忠誠論”所迷惑，我們會盡忠於自己的本職工作，但是要掌握好心中的天平。在為公司創造財富利益的同時，一定學會正確保護自身的合法權利。