淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作
綜合
作者：劉強
摘要：目前多數企業的青年員工的工作狀態較好，思想波動小，基本能夠適應企業的發展要求，並能自覺調整其心理和行為。但與此同時，青年員工也或多或少地存在一些問題。本文對做好新時期青年員工思想政治工作的方法進行了分析和探討。
關鍵詞：青年 員工 思想 政治
一、加強青年員工思想政治工作的必要性
青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發現一些問題，並提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自製力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優勢，製定切實可行的教育方案。
青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現在：一是一些 80 後和 90 後員工的工作態度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業的各項規章製度，甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過於集權的領導，渴望自由的工作和發展空間，希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方麵都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不願從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理帶來了很大難度，不利於其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大，心態浮躁，急於求成，功利性強。很多青年人沉迷網絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。
二、做好青年員工思想政治工作的方法
一是要加強學習，提升道德。要不斷強化青年員工的思想道德建設，企業黨組織和思想政治工作者要通過學習組、研討會等平台和載體，定期開展思想政治學習和宣傳教育活動，引導和幫助廣大青年員工提高其思想覺悟，增強其是非觀念。
二是廣開渠道，傾聽心聲。青年員工大部分思想進步，渴望加入黨組織，基層黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。在日常工作中，黨、團組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務，壓擔子，把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉，在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。