三、人力資源信息化管理勢在必行
我們利用信息化的人力資源管理係統替代傳統手工操作可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人力資源信息，大幅度地提高人力資源管理信息係統的工作質量和效率；及時掌握整個人力資源管理係統的全麵情況，提供係統的準確的人力資源信息，可以促進人力資源工作的規範化及各項管理製度與指標體係的建立和健全，從而提高行政管理水平；提供各種加工處理了的人力資源信息，以滿足人力資源管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。把人力資源幹部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它日常工作；使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人力資源管理信息係統是一種客觀發展必然趨勢。
參考文獻
[1]韓俊慧.人力資本管理：一種新的管理方式[J].管理評論，2004（8）
[2]馬傑.人才資源使用與評價指標體係的構建[J].江蘇工業學院學報（社會科學版），2004（3）
[3]周建東，杜鵬程.科技人力資源開發與管理策略研究[J].安徽職業技術學院學報，2006（4）