三、解決勞務派遣問題的對策研究
1.加強立法，依法規範各相關方行為。我國幅員遼闊，各地的經濟發展水平差異比較大。為了規範勞務派遣單位、用人單位和勞務派遣人員的行為規範，僅靠一部《勞動合同法》是遠遠不夠的，必須製定全國適用的有關勞務派遣的法律法規，使勞務派遣做到有法可依。
2.嚴格界定勞務派遣用工的使用範圍。企業應遵從法律規定，對勞務派遣工與企業正式工做到一視同仁、同崗同酬，給予勞務派遣工與企業員工一樣的培訓、晉升機會。同時，企業在接受勞務派遣工的時候，應根據企業工作需要，按照勞務派遣工的文化結構、年齡結構、身體素質，將其安排到適當的崗位上。
3.慎重選擇派遣機構。隨著企業用工荒的到來，勞務派遣機構如雨後春筍般出現，導致勞務派遣機構魚龍混雜。企業在選擇派遣機構時，應綜合考慮其資質、信譽、服務能力及服務經驗等各方麵指標，慎重做出選擇。在確定合作對象後，應及時與之簽訂勞務派遣協議，協議中除約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬等必要條款外，還須明確雙方的責任義務，使發生糾紛時能夠有據可依。
4.加強對勞務派遣機構的行為監督。與勞務派遣機構簽訂勞務協議後，企業應對勞務派遣機構的行為進行跟蹤監督，如與派遣員工的合同簽訂情況、是否按時為員工繳納社會保險、是否按時、足額支付員工勞動報酬等，以維護派遣員工的合法權益。同時，企業還應積極與資信較好的派遣機構建立長期合作關係，使其成為企業的外部人才庫。
5.暢通內部溝通渠道。通過正式的溝通渠道和建立溝通機製，及時解決派遣員工和企業在勞務使用中存在的問題，化解雙方的矛盾。
總之，解決勞務派遣活動過程中存在的問題，需要用工單位、派遣員工、派遣機構三方共同的努力，更需要國家製定有關勞務派遣用工的相關法律法規製度，使勞務派遣工作穩步、健康發展。
參考文獻
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