探析新時期加強企業政工工作的有效舉措
綜合
作者：許昆生
摘要：新時期的政工工作是所有企業單位工作的基本立足點，政工工作與企業各項工作的開展與建設有著密不可分的聯係。作為政工工作隊伍裏的一員，如何做好工作，關鍵在於人為，正確貫徹和落實政治思想工作，以人為本，才能充分發揮企業員工的能動效果。本文針對新時期加強企業政工工作的措施加以簡要分析和理解，將最大限度地調動員工的工作積極性和創新意識，為創建和諧企業共同奮鬥和努力。
關鍵詞：現代企業 政工製度 綜合素質 以人為本
現如今我國社會主義市場經濟飛速發展，企業的經營管理模式也都隨之不斷變化。不難看出，加強建設企業政治思想工作和注重企業單位政工隊伍的建設勢在必行。如何讓企業管理發揮其應有的作用是現如今企業麵臨的問題之一。隻有讓企業政工人員以身作則，提高政工工作的整體水平和自身的素質，發揮政工工作的作用和力度，才能正確樹立企業政工建設的新局麵。
一、新時期企業政工建設中存在的問題
新時期的黨建工作為企業單位的政工隊伍建設設立了一輪新的挑戰。隻有正確分析企業政工工作建設的問題所在，才能正確地排除政工建設道路上的阻礙。
1.缺乏穩定的政工工作。目前，政工隊伍設立的首要任務，對需要承載思想政治工作的人員提出了嚴格的要求，如果不想被新時代的發展所拋棄，就要全方位提高政工隊伍的工作能力，讓政工隊伍在政治素養和道德素養上得到全麵的提升，這種提升不僅要求政工人員在工作中不斷地積累工作經驗，還需要其不斷地完善自己的各方麵水平。在政工人員的眼中，這種精神層次的升華是一項不易的工作，處於邊緣狀態，而且就目前的形勢看來，單一的政工工作方沒有吸引人才之處。因此，政工人員頻繁的流動，使得政工工作呈現出不穩定的狀態。
2.企業政工工作製度並不完善。通常，企業單位的政工人員多數屬於某個特定的部門，他們的工作涉及非常廣泛，沒有特定的政治工作職能。這也是為什麼政工人員在工作的時候很難精準地找到切入思想政治工作的原因。找不準政治思想工作的切入點就導致相關工作不能及時落實。因為他們隻能集中精力完成繁瑣的大量的行政事務，所以導致在工作中政工隊伍沒有時間把自己的行政工作納入到執行程序中去，這樣導致降低了政工工作的效率，打擊了企業單位政工隊伍的工作積極性和對事業的責任感，從而致使員工對企業領導的抵觸情緒增加，信任度減少。
3.政工人員在思想認識方麵有失公允。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，加強企業政工工作的建設是勢在必行的，這就需要政工人員不論職位高低都應該擁有正確的思想認識。但偏偏有些企業政工幹部的思想有失公允，自我認知性不足，沒有全麵地認識和了解政治工作的思路和基本含義，更沒有了解到政治工作的運作方式，導致工作不能積極有效地完成。在對思想政治工作的開展過程中，不能精準地掌握黨和國家的方針政策，不能認真地調研基層員工的基本情況，盲目地開展工作。這些原因都是導致單位政工不能順利進行的潛在因素，所以導致不能有效地提高政工工作隊伍的能力。
4.缺少資金方麵的投入。和計劃經濟時代相比，我國各企業對於內部政工思想隊伍建設在意識上有所提高，多數企業也將政工隊伍建設作為一個重點工作來看待，但從實際情況開看，我國多數企業似乎並未在真正意義上了解到該項工作的重要意義。也正是由於這種原因，對自身政工隊伍建設上缺少資金的投入，企業內部政工活動經費的缺失，不能令活動得到有效開展，在根本上影響了政工隊伍的建設步伐。
5.企業政工隊伍結構不科學。關於企業內部政工隊伍建設工作，是有一定專業性存在的。從我國當前情況來看，多數企業在政工隊伍的結構中，設置得有失偏頗。普遍存在著年齡失衡，專業配置傳統等不合理現象。在政工隊伍中，普遍缺少教育、政治等專業性人才，現如今的企業一般將臨近退休的人員安排在政工崗位中。