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人力資源管理(2013年10期)
作者:
人力資源管理(2013年10期)
古代言情
32 萬字
連載
《人力資源管理(2013年10期)》正文
正文 2013年女性領導麵臨的六大悖論
正文 王石:什麼是企業家精神?
正文 IBM:轉變工作方式 打造智慧團隊
正文 麵對培訓與發展,行動起來!
正文 掌控你的職業
正文 80後,準備好了嗎?
正文 王玉霞:管理職場新生代要“對症下藥”
正文 企業大學,包治百病?NO,一劑保健藥而已!
正文 特約編輯
正文 企業招聘中的法律風險管理
正文 加班,不能承受之痛!
正文 悅讀
正文 轉換型領導與學習型組織的建立
正文 半自給模式農業科研人員考核框架的構建
正文 大型企業集團的網絡組織特性分析
正文 環保壓力下的企業競爭力提升
正文 我國企業對外直接投資的產業選擇
正文 解決家族企業代際傳承困境研究的新思維
正文 集團產業新設企業多元文化的衝突及應對措施
正文 匹配知覺理論在人力資源管理中的應用
正文 從文化的角度看外派漢語教師的選拔與培養
正文 從曆史的時空觀中定位未來組織變遷
正文 人力資源管理與勞工權益保護
正文 測繪單位人力資源管理信息化建設與應用
正文 略論東西文化差異下的管理
正文 雇傭關係隱性博弈初探
正文 企業人力資源管理創新發展措施探究
正文 工作投入的影響因素及其提高策略
正文 淺談海外項目中人力資源管理風險與應對措施
正文 情緒管理對企業員工工作績效的影響分析
正文 平衡計分卡理論研究綜述
正文 企業構建學習型組織推進技術創新的幾點思考
正文 關於加強編外用工規範化管理的探討
正文 國有企業勞動關係管理實踐與思考
正文 如何提升企業人力資源管理工作效率
正文 關於資源型企業管理特色案例庫建設的思考
正文 完善幹部選拔任用製度的實踐與思考
正文 基於人力資本的人力資源開發戰略分析
正文 人力資源戰略規劃的製定與執行
正文 企業精細化管理及其操作
正文 基於知識積累和能力提升的崗效工資製再設計
正文 地勘事業單位員工薪酬管理研究
正文 SSM分析法在公務員績效考核指標體係設計中的運用
正文 基於崗位的員工績效管理分析
正文 組織承諾、員工滿意度對工作績效的影響
正文 淺析當前企業人力資源薪酬管理麵臨的困境及出路
正文 以績效管理為抓手提高國有企業核心競爭力
正文 從績效考核淺析我國公務員考核工作
正文 石化企業操作人員全員持證培訓管理實踐與創新
正文 如何讓事業單位員工培訓發揮激勵作用
正文 如何加強農民工培訓 提高其就業能力
正文 基於適合人才發展的現代企業培訓製度構建探析
正文 我國人力資源培訓體係問題及對策研究
正文 軍事任職培訓的創新實踐
正文 淺談企業培訓的誤區
正文 論地勘單位人力資源管理創新與人才開發
正文 人力資源潛力開發研究
正文 軍工科研單位人才隊伍建設思考和建議
正文 對加強人才隊伍建設促進醫院持續發展的思考
正文 地勘單位人才結構現狀研究
正文 開發培養技能型員工 促進企業全麵發展
正文 淺談大型國有企業開放型人才開發機製建設
正文 完善政策 優化發展 大力支持高端人才創新創業
正文 陝西能源集團有限公司人才規劃調研報告
正文 應用型人才培養質量的研究和實踐
正文 做好離退休人員思想工作 促進企業和諧發展
正文 本溪市氣象部門編外用工情況分析
正文 淺談“三集五大”體係建設工作的成效
正文 湖北XH肥業公司高管人才獲取實踐與啟示
正文 對A集團中層管理人員綜合考評機製重構的思考
正文 淺析廣西氣象編外職工統一人事代理的可行性
正文 如何提升區域環境對高層次產業人才的吸引力
正文 提能力激活力 全麵提升黨員管理科學化水平
正文 柬埔寨水電項目勞務屬地化管理實踐
正文 基於某銷售公司組織架構的內部控製風險及防範分析
正文 人力資源管理在公路行業管理中的地位分析
正文 非人力資源部門的人力資源管理
正文 淺談現代企業人力資源管理中的風險控製
正文 服務流通業人員流失的原因及對策
正文 讓合適的人做合適的事
正文 探索博物館的人力資源管理
正文 淺析企業員工關係管理策略
正文 關於加強項目計劃管理的幾點認識
正文 簡論新形勢下對高校幹部檔案實施目標管理
正文 國有企業管理問題淺談
正文 淺談電力企業的人力資源規劃
正文 淺談企業檔案中個性與共性檔案的管理
正文 創新科研院所人力資源管理的幾點思考
正文 以有效溝通促進績效水平提升
正文 電力企業人力資源管理現狀及對策分析