（2）對實習期限、勞務報酬、醫療費用、意外傷害、休假等事項做出詳細約定。實習協議中應對實習期限、勞務報酬、醫療費用、意外傷害、休假等事項做出詳細約定，以免實習學生散漫，缺乏製度監管，發生意外傷害，釀成嚴重後果。
（3）實習生在實習期間受到人身傷害的侵權責任和賠償責任規定。實習生在實習期間受到人身傷害，公司按照《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的規定承擔侵權責任和賠償責任。
4 退休返聘
對於退休返聘人員，隻能按照民事合同關係處理，而不能按照勞動關係處理，公司不承擔勞動法上的義務，在社保、最低工資、加班、聘用期限等方麵均不受勞動法的限製。聘用退休返聘人員應當注意：
（1）做好身份審查，退休證或身份證、年齡審查，避免形成雙重勞動關係。一是已經辦理退休手續並享受養老保險待遇或領取退休金的人員，二是已經達到退休年齡但因各種原因尚未享受退休待遇的人員，這兩類人員，用人單位返聘的，雙方不屬於勞動關係，不受勞動法的調整，應按民事關係處理。
（2）簽訂書麵勞務協議。退休返聘人員必須簽訂勞務協議，且根據崗位需求及人員現狀，原則上一年一簽。
（3）退休返聘人員在工作期間受到人身傷害的侵權責任和賠償責任規定。退休返聘人員在工作期間受到人身傷害，公司按照《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的規定承擔侵權責任和賠償責任。
五、結論
多元化勞動用工模式滿足了人力資源配置需求，通過實習學生補充，緩解行業淡旺季生產工人縮減或劇增的矛盾；通過勞務派遣用工，解決專業性、臨時性項目的人員配置；通過退休返聘用工，保留優秀技術人才，並起到傳幫帶的作用。
總而言之，製造型企業實施多元化用工達到了預期的目的，獲得了較好的收益。製造型企業通過對多元化勞動用工的研究和應用，為企業人力資源管理提供了建設性意見和建議，為製造型企業在今後發展過程中人力資源管理方麵提供一些新的思路，為多元化用工在人力資源管理中遇到的問題和困難提供解決參考方案，促使製造型企業在自由競爭的環境中不斷地成長、不斷地強大。
參考文獻
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