簡議雲南省企業退休人員基本養老金計算辦法之利弊
社保觀察
作者：陳坤
摘要：基本養老金是國家保障退休人員老有所養的重要保障之一，黨和國家曆來重視養老保險工作。本文就雲南省現行執行的企業基本養老金的計發辦法進行了探討。
關鍵詞：退休人員基本養老金弱勢群體
國務院在總結東北三省完善城鎮社會保障體係試點經驗的基礎上，出台了《國務院關於完善企業職工基本養老保險製度的決定》（國發[2005]38號）。為貫徹38號文件精神，雲南省出台了《雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險製度的實施意見》（雲政發[2006]139號文件，以下簡稱“139號文件”），文件對養老保險政策進行了規範，做實了個人賬戶，改革了基本養老金的計發辦法。
一、139號文件基本養老金計發辦法
139號文件規定，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，建立基本養老保險個人賬戶前參加工作的，再發給月過渡性養老金。
基礎養老金=（參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
月過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3%。
·指數化月平均工資=[（1×視同繳費年限+建立個賬戶第一年本人月繳費工資+建立個人賬戶上年度全省在崗職工月平均工資+建立個人賬戶第二年本人月繳費工資÷建立個人賬戶第一年全省在崗職工月平均工資+……退休當年本人月繳費工資÷退休上年度全省在崗職工月平均工資）÷累計繳費年限]×本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
二、139號文件基本養老金計發辦法的好處
1 將責、權、利落到實處
從上麵計算辦法中可看出，139號文件的計算辦法，是鼓勵多繳費、晚退休，繳費年限越長，繳費越高，計算出的基本養老金就越高。
第一，繳費年限相同，繳費基數不同，其計算出的基本養老金就不同，繳費基數越高，計算出的基本養老金越高。
例，兩個同時參加工作、同時退休的人，一個曆年繳費基數上年度全省在崗職工月平均工資的60%，另一個曆年繳費基數按上年度全省在崗職工月平均工資的三倍，如1970年1月參加工作，2012年6月退休的人，基礎養老金一項計算結果如下。
·繳費基數是上年度全省在崗職工月平均工資的60%，隻基礎養老金一項得到以下計算結果：
指數化平均工資=[（26+17+0.6）/42.5]×2949-2511.85元；
基礎養老金=（2949+2511.85）/2×42.5×0.01=1160.43元。