（2）適用崗位。實習學生用工適用於生產作業/生產強相關類（D4崗），由於實習期限較短，公司在與學校安排實習計劃時，應充分考慮生產任務淡旺季因素。
5 退休返聘
（1）概念。退休返聘，是指由於工作需要，對於從公司內部已經按照國家規定辦理完畢退休手續的人員，符合繼續留任原崗位或與原業務相關崗位、或發揮個人專長繼續提供業務谘詢條件的，按照公司規定簽訂勞務協議予以再次聘用。
（2）適用崗位。對於專業技術類和高技能工人，由於新生力量成長較慢，內部資源緊缺又無法從外部引進的，可以采用退休返聘的用工形式。退休返聘人員必須簽訂勞務協議，且根據崗位需求及人員現狀，原則上一年一簽。四、製造型企業多元化勞動用工實施要點2012年，公司對各類用工模式進行規範並實施，筆者對實施中產生的各類問題進行了規範總結，提出了下列工作建議。
1 全日製勞動合同製用工實施要點
全日製勞動合同製用工是標準勞動關係，受勞動法法律法規統一調整。存在的問題及解決措施有以下三點：
（1）公司內各單位主體資格需要明確。公司下屬分公司均采用公司法入主體資格，公司對各分公司進行勞動關係業務授權。公司向直接控股子公司、間接控股子公司、大股東參股公司、普通參股公司、間接參股公司、合營公司外派的管理人員，對應的法人主體均為公司法人主體。
（2）勞動合同訂立、續訂、解除、終止需要履行法定程序。製定並按法定程序發布了《勞動合同管理辦法》，規定員工製度宣貫的要求，明晰勞動合同條款的相關要素，規定試用期考評流程及要求，細化簽訂競業限製協議的條件，對於勞動合同的解除流程提供相應的表單文書，規定證據保全要求及處罰措施。
（3）員工離職流程規範化。建立員工離職固化流程，並推行離職麵談機製。一是通過上下級正式溝通，發現離職員工對自身工作環境、工作任務，個人職業發展等方麵的期望和滿意程度，從中尋找管理關注點，逐步縮小差距；二是通過正式溝通，了解優秀人才的現實需求，調節公司資源、調整管理方式或薪酬待遇等，及時對優秀人才進行挽留；三是建立離職麵談機製，從製度層麵建立一個員工與上級管理人員、人力資源人員之間進行溝通的渠道，促使員工麵臨困惑或思想波動時，效仿並使用這種麵談機製，緩解員工的問題和矛盾，提高組織的管理能力，收善組織氛圍。
2 勞務派遣用工
勞務派遣用工越來越規範，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過的勞動合同法，從派遣機構的資質到被派遣員工的薪酬都有了相應的規定，因此在實施勞務派遣用工時，應注意以下問題：
（1）謹慎選擇派遣單位。選擇勞務派遣機構時，應重點考察其是否具備合法經營資格、有一定的風險承擔程度、有一定的服務管理能力、有一定的人才資源儲備，同時還要考慮派遣員工成本等問題。
（2）明確約定派遣協議。雙方簽訂書麵勞務派遣合同，明確約定派遣的人數、崗位和期限、派遣單位與派遣員工的訂約解約義務、退回條件和退回方式、工資支付和社保繳納、工傷責任處理和違約事項處理等條款。如果勞務派遣合同約定不明，派遣員工上述事項提起勞動爭議，公司將要承擔共同被告的風險。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
3 實習學生
使用實習學生的要點是：
（1）簽訂書麵實習協議。無論何種形式的實習學生，公司均應與實習學生所在學校、實習學生本人及其家長簽訂書麵實習協議。