二、基於互聯網搭建招聘渠道比較
智聯招聘網站的特點：第一，主要業務為獵頭、網上招聘，北京、上海效果較好。第二，曾與中央二套“絕對挑戰”合作而聲名大噪，簡曆庫質量較高。2012年其市場份額為28.60%。雖然該平台市場占有率較高，但是其缺點也較為明顯，主要有功能不完善，無法量化簡曆數目，月末統計相當不便；應屆生和應聘初級崗位的簡曆較多，經驗豐富的人才較少。
前程無憂網站的突出優勢：第一，業界龍頭，在納斯達克上市，是中國唯一上市的招聘網站。第二，與《南方都市報》合作，有報紙招聘途徑。第三，網絡招聘價格較低，“英雄會”在深圳有一定影響力。2012年前程無憂的市場占有率達到36.3%，是國內網絡招聘核心運營商市場份額占有率最高的企業。前程無憂網還有一些其他網站所沒有的特殊功能，如企業粉絲團、競價功能、簡曆過濾器等。雖然這些小功能乍看起來不是很明顯，但是在操作過程中確實為企業招聘帶來很多便利性。
金融英才網立足於金融行業，專業服務於人力資源領域，為客戶提供最具金融行業人才招聘特點的人力資源服務。金融英才網較其他綜合性招聘網站比較而言知名度較低，但是在金融業領域內有較好的聲望。對於金融類企業而言，使用該網站進行招聘可以有效縮小招聘範圍，使企業搜索到更有針對性的求職者。
中華英才網目前人才庫優勢在管理類、財務類和IT類。由於該網站在北京的知名度比較高，因此在北京的客戶無論是招聘或是求職的客戶效果都不錯。中華英才網目前市場占有率10.30%，市場份額僅次於前程無憂和智聯招聘。雖然近幾年發展迅速，但是其突出缺點也十分明顯。比如廣東地區人才量很少，人才素質較低，使用操作不便利，招聘企業查詢人才簡曆條件太簡單，導致人才庫查出的人才與要找的人才很多不相符等。
通過以上分析，可以較為清楚地獲得我國網絡招聘核心運營商基本情況及采用不同招聘渠道的優劣勢。不同的企業處於不同的發展階段，應當根據其具體情況使用上述一種或多種渠道為企業招聘工作服務。對於成本控製較為嚴格的中小型企業，筆者認為公司應當根據其性質，盡量使用行業針對性較強的互聯網渠道進行招聘，避免廣泛撒網而得不到相應的回報。
參考文獻
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