基於互聯網搭建招聘渠道比較分析
招聘大家談
作者：魏雅靜 王建濤
摘要：人才對於企業發展的重要性毋庸置疑。而如何在有限的時間內獲得適宜企業需求的人才是大多數企業麵臨的重要問題。本文從基於互聯網搭建招聘渠道出發，選取國內網絡招聘核心運營商市場份額較高的四家網絡公司，對比分析其在招聘過程中的使用效果及效率，為企業招聘提供有益參考。
關鍵詞：互聯網搭建招聘渠道
現有企業的招聘渠道主要有現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、內部招聘、員工推薦、人事外包、人才租賃等。基於互聯網搭建的招聘渠道是現有企業普遍采用的一種人才招聘方式。然而，麵對現存的大量同質化嚴重的招聘網站，究竟何種網絡平台更適合企業，哪種招聘渠道可以更有效地為企業服務？這是擺在招聘工作者麵前需要解決的棘手問題。
一、現有互聯網招聘渠道簡述
智聯招聘成立於1997年，總部位於北京，公司定位是麵向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務。業務範圍，在上海、廣州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武漢、長沙、蘇州、沈陽、長春、大連、濟南、青島、鄭州、哈爾濱、合肥、福州、廈門、石家莊、重慶等城市設有分支機構，業務涉及全國50多個城市。市場優勢區域為華北、華東地區。
前程無憂成立於1998年，總部位於上海，公司定位是集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。公司提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。目前在北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、成都、昆明、南京、濟南、大連、沈陽、青島、重慶、哈爾濱、長沙、合肥、寧波及香港等22個城市設有服務機構。優勢區域為南方及沿海地區。
金融英才網總部坐落於北京，定位於做成國內規模最大、最專業的金融行業人才招聘網站之一。作為國內最具權威性與專業性的金融專業人才招聘網站，專為金融、銀行、證券、保險，基金、投資、期貨、外彙、財務等各類企事業單位以及相關從業人員提供招聘、個人求職、HR培訓、行業數據等服務的人力資源服務網站。金融英才網主要優勢區域為北京、上海、廣州、深圳等一線城市。
中華英才網成立於1997年，總部位於北京，全國共有12家分公司，服務覆蓋全國40多個城市、35個主要行業，與27個主要國家建立人才交互網絡，能為企業在不同國家招聘優秀人才。網站以客戶需求為導向，用權威的專業服務，做好企業與人才的對接；關注個人的職業發展，注重給求職者提供最滿意的網上求職服務體驗。