我到鴻一的第二年，一場危機便悄然而至。
先是鋼廠陸續發生跳槽事件。附近一些新建、擴建鋼廠，為了盡快達產，紛紛把目光投向鴻一，采用高薪誘惑的方式，到鴻一鋼廠挖牆腳，很多技術人員和技術工人禁不住外部高薪的誘惑，紛紛跳槽。半年之內已有幾十人流失。剛開始，管理層還算是比較鎮定，覺得幾千人的企業走幾十個人很正常，對公司的正常生產經營不會有什麼大的影響。但是，前兩天鋼廠下屬的煉鋼車間兩名技術非常出色的煉鋼工被競爭對手給挖走了，更為嚴重的是，他們走了之後又陸續帶走了一些熟練工人，跳槽風波越演越烈。
管理層知道這件事情之後感到異常惱火，責令人力資源部將那些跳槽員工仍在公司工作的家人和親戚全部開除，以防止事態的蔓延。一周之內，就有數十名員工因為與跳槽員工有親屬或者朋友關係被公司單方麵解除了勞動合同。
但是，後來發生的一連串連鎖反應令管理層始料未及：被開除的員工紛紛為自己叫冤，並向當地的勞動主管部門上訴，要求維護自己的權益……當地勞動主管部門在經過現場調查之後，認定這樣的“誅連政策”是嚴重的侵權行為，責令鴻一盡快恢複這些員工的勞動關係。當地媒體也紛紛譴責鴻一集團，迫於無奈，公司不得不重新恢複被開除員工的勞動關係，並且花了很大力氣做勞動主管部門和媒體的工作來平息危機，但“誅連政策”的負麵影響卻很難消除，勞資關係變得非常脆弱……
屋漏偏逢連陰雨，鴻一房地產新開發的一個樓盤，因設計圖紙失誤，被有關部門責令返工，一下子陷入財務危機。紅火多年的娛樂城，因為另一家營業麵積比鴻一娛樂城大好幾倍，娛樂設施也更加新穎齊全的娛樂城即將建成，優勢不再。那段時間姬總被弄得焦頭爛額，經常在會上大發雷霆：“你們都是吃幹飯的。”
這天，姬總又把我叫去商量解決危機的辦法，我還沒張口，她突然一拍腦門，自言自語道：“必須趕快再奪標一個新樓盤，積壓的鋼材也得盡快出手，資金也得想法解決。”然後不等我搭話，就拎起公事包急匆匆地往外趕，臨出門前又丟出一句：“你趕緊去找房地產的項目經理，把新地產項目的標書擬訂出來。”
姬總離開後，我並沒有按照她的吩咐動身去房地產公司，而是仰靠在她辦公室的藍色真皮沙發上，陷入深思。
老總們拍腦門的動作，是我最不願意看到，卻又看到最多的一個標誌性動作。之所以不願看到，因為拍腦門是典型的突發奇想的動作，拍完腦門後憑著感覺腦袋一發熱，他們會不計後果地大膽去幹，任何人也阻止不了。不僅阻止不了，他們還會拍著胸脯四去鼓噪，信心滿滿向全體員工承諾：“這樣幹肯定沒問題，業績每年翻番，2年上市，4年進入500強。”可這樣幹最終的結局，往往令他們懊悔不已，最後的一個結束動作，就是哭喪地拍打著自己的大腿說：“我當初怎麼沒有想到呢？”所以拍完大腦拍胸脯，拍完胸脯拍大腿，往往成了一種定勢。
企業的動蕩期往往是老總們走向深淵的危險期，他們的思維模式很容易發生偏離，病急亂投醫。姬總在企業遇到危機的時刻把目光投向外部，背後的勾當誰都清楚，所以我的信念也異常堅決，一定要想方設法阻止她的的一意孤行。
晚飯後，我獨自一個步行來到姬總的別墅，按門鈴是張媽開的門，顯然姬總還沒有回來。我把張媽支走後，把客廳的燈光全部熄滅，獨自一人坐在黑暗的客廳，一根接一根開始吸煙。除了忽明忽暗的煙頭在閃爍，四周一片漆黑，一片沉寂，連根針掉在地上都能聽得很清楚。