□責任感意味著專注和忠誠
人們在一些功夫片中常能看見一些敢做敢當的大丈夫，這些人最能獲得欣佩。
其實，在企業裏，老板也需要那些敢做敢當，勇於承擔責任的員工。因為，在現代社會裏，責任感是很重要的，不論對於家庭，公司，社交圈子，都是如此。在很多老板看來，責任感意味著對公司的專注和忠誠。“我警告我們公司的人。”美國塞文事務機器公司前董事長保羅·查來普說：“如果有誰說：‘那不是我的錯，那是他(其他的同事)的責任’。被我聽到的話，我就開除他，因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠的興趣，如果你願意，站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子裏開車，或任何一個沒有穿救生衣、隻有兩歲大的小孩單獨在碼頭邊玩耍，好吧!可是我不會容許你這樣做的。你必須跑過去保護那兩歲大的小孩才行。”“同樣地，不論是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你都該毫不考慮地加以維護。”因為，如果一個員工想要得到提升，任何一件事都是他的責任。如果你想使老板相信你是個當老板的材料，最好、最快的方法莫過於積極尋找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕不關你的責任，你也要這麼做。”
艾克鬆集團的副總裁愛德華·休斯說：“工作出現問題，是自己責任的話，應該勇於承認，並設法改善。慌忙推卸責任並置之度外，以為老板不察覺，未免太低估老板了。老板之所以能夠排除萬難建立他的事業，必有他過人之處。連一些小問題的責任也不能分辯誰是誰非，似乎說不過去。我不願意讓那些熱衷於推卸責任的員工來做我的部下，這會使我不踏實。”如果員工真的在推卸責任，老板也許會因為他尚有其他長處可用，不願當眾揭破推卸責任的行為，但是，在老板的心目中，早已判斷他是一個並不可靠的人。如此一來，這個人的升遷之路恐怕也就走到盡頭了。別以為隻有老板和小頭目才是負責人，老板心目中的合格員工，個個都應是負責人。
對自己的行為負責，對公司和老板負責，對客戶負責，這才是老板心目中良好的公司人。隻有這樣的人才容易引起老板的垂青，因而也有希望盡快升職。