柳青：創二代不走尋常路
紀實
作者：綠如藍
作為“中國IT教父”柳傳誌的女兒，柳青擁有一份超完美的人生履曆：她的父親是中國最具影響力的商界領袖，她自己在計算機最火的年代考入北京大學計算機係，隨後又成為哈佛大學計算機碩士；剛畢業就加入全球最優秀的投資銀行之一高盛集團，6年升任高盛亞洲執行董事，34歲拿下高盛亞洲直接投資部董事總經理的位置；2年後加盟滴滴打車任CEO，入職半年後成為總裁；她家庭幸福，有三個孩子，其中一對是雙胞胎。
這份處處走在人生巔峰的履曆，讓人嗅到一絲不尋常的起伏和刺激，究竟發生了什麼，讓低調沉寂在高盛12年之久的柳青火速搶占財經媒體頭條？如此快、準、狠變換車道的背後有什麼緣由？
被父親斷絕後路
1978年出生的柳青被媒體貼上“富二代”的標簽，盡管被掩映在父親的光環之下，但是，她與部分“嬌生慣養”的富二代完全不同。“父親對我影響最大的還是精神層麵的東西，他培養了我的性格、意誌和品質，讓我受益終生。”柳青始終認為她不是富二代，而是創二代。
1996年，柳青考取北京大學計算機係。當時的聯想公司規模逐漸擴大，哥哥柳林早就說過不願接父親的班，柳青便理所當然地認為，她是父親接班人的不二人選。但柳傳誌在公司做大之初，就對公司高層宣布：公司高層的子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。就算是有的高層的子女專業對口，人也非常優秀，是不可多得的人才，想進公司上班也必須得到3個以上高層的認可，並且終生不得讓其他人知道他的背景。
柳青上大二時，很多同學利用寒暑假在外實習，柳青也向父親提過到公司實習。柳傳誌當場回絕女兒，還把那條規定告訴她。柳青當場就傻了眼，生氣地問：“爸爸，難道你想把親手打下的江山拱手讓人？”
柳傳誌皺著眉頭說：“這是我和公司員工的共同心血，不是我的家族企業。”
被斬斷去父親公司實習的念頭後，柳青決定用實力向父親證明自己的優秀。那段時間，她把全部的精力都放在學習上。大三上學期，柳青獲得康柏公司的獎學金，還獲得到公司市場部實習的機會。當時，康柏公司是聯想公司最主要的競爭對手。
2000年夏天，柳青大學畢業，如願考上哈佛大學研究生。在拿到入學通知書的那天晚上，柳青誌得意滿地對柳傳誌說：“爸爸，等我研究生畢業，就回來幫你。”
柳傳誌卻一臉嚴肅地說：“女兒，你不要總想著要來公司工作，我現在鄭重告訴你，我不會讓你接我的班，不會讓你來掌管聯想。”
柳傳誌的抉擇是明智的，因為他早就明白，他當初下海創業時的市場環境，和30年後一定是完全不一樣的。上世紀80年代，柳傳誌下海時國內計算機產業剛剛起步；而30年後的今天，互聯網鋪天蓋地，有電商、互聯網金融以及物聯網等新興產業。如果培養女兒承繼父業，在讓女兒坐享現成的同時，既局限了女兒的眼界，也束縛了女兒的手腳。
而柳青也的確沒有讓父親失望，她在之後的人生履曆中，給父親交出了一份完美的答卷。
職業與家庭背景無關
2002年，柳青獲得哈佛大學碩士學位，畢業後加入高盛亞洲有限公司。當時，正值互聯網泡沫破滅，就業形勢慘淡，高盛招聘初級研究員的名額縮減到6個，作為曾投資過馬雲、馬明哲、江南春的頂級投行，高盛本就受到畢業生的追捧，名額的縮減讓競爭更為激烈。
為了準備18個麵試官的麵試，柳青幾乎熬了整個通宵，天文地理，把能準備的都準備了。一路過五關斬六將，到了最大的老板麵前，考完技術問題，他注意到簡曆最後一欄的“興趣愛好”寫著唱歌，於是讓她現場唱一個。柳青選擇了My Heart Will Go On（我心永恒）。“老板麵無表情地聽完，我的heart也go down了。後來才知道，老板是在考驗一個人的反應速度和綜合素質，專業隻是一塊敲門磚。”
她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員，並被派到了香港。分析員的工作非常辛苦，起初幫助領導找各種各樣的行業數據，查行業年鑒和企業年報，分析各種宏觀經濟或產業政策，熟練之後就要做財務預測模型。經濟形勢不好，本來應該20多人幹的活兒卻壓到了6個人頭上。不到半年的時間，當時招進來的6名同學已經走了一半。頭一年，她基本上每周工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時，“體重迅速增長，臉上全是痘痘”。