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人力資源(2010年3期)
作者：
人力資源(2010年3期)
古代言情
11 萬字
連載
《人力資源(2010年3期)》正文
正文 農民工向前！向前！向前！
正文 最佳雇主的“留心”法則
正文 由德勝洋樓看如何塑造“高尚企業”
正文 忠誠於企業等於忠誠於職業嗎
正文 解決新生代農民工問題要統籌兼顧
正文 權利貧困：農民工問題的製度瓶頸
正文 應對“用工荒”的根本出路
正文 說“破格”
正文 以輪崗活化公司人事管理
正文 如何防控研發人員離職風險
正文 怎樣善用業績管理流程
正文 讓HR工作者不再尷尬
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正文 本土HR服務業發展的六大趨勢
正文 培訓：掀起“忽悠”的蓋頭
正文 農民工子女將取消義務教育借讀費等
正文 高新技術企業如何激勵知識型員工
正文 留住關鍵人才重在措施得當
正文 成功實施總報酬模型的十個控製點
正文 企業年金對事業單位職業年金的啟示
正文 員工關係管理不是做表麵功夫
正文 謹防“節後跳槽”易引發的法律風險
正文 從工傷糾紛看企業的社會責任
正文 獵頭顧問助理選秀記
正文 獵頭合同關鍵條款的談判策略
正文 “審美疲勞”豈能成跳槽借口
正文 新白領 新生活
正文 讚美也是技術活兒
正文 猴子取食的三種命運等
正文 “石縫間的生命”
正文 再啟動：獲取職場生存與發展的原動力