因為寡不敵眾，林蔓和喬欣秀敗下陣來。兩個同病相憐的女人跑出辦公室，哭了起來。她們奔向經理室，說明情況，提出請求，安排哺乳的地方。經理淡然地說：“你們的困難我知道，但公司條件有限，我們再想想辦法，你們先回去等著。”
一波未平一波又起。2012年8月11日，喬欣秀的婆婆在送孫子來給媳婦喂奶時，在公交車上摔了一跤，好在身邊一個青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然無恙，可婆婆左臂骨折，無法再送孫子來給媳婦喂奶。
苦惱的喬欣秀忍不住在一個“媽媽論壇”上訴說了自己的苦惱，希望姐妹們幫她想想辦法。很快有人給她出主意：“法律有規定，女職工有哺乳假，實在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？喬欣秀馬上在網上搜索。果然，1998年，國務院出台了《女職工勞動保護規定》，其中第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾，合計1個小時；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
不僅如此，聯合國兒童基金會對此也有相關規定：“哺乳期的期限由12個月延長至24個月；選擇帶孩子上班的母親可以在任何需要的時間進行喂養，選擇不帶孩子上班而家中有保姆的母親，可以離開辦公室擠奶並儲存起來交給保姆，住得離辦公室近的母親每日兩次，每次30分鍾回家喂養，在合理的情況下，每次60分鍾。”
如果每天有1個小時的哺乳假，所有的問題都能解決，下班後回家給孩子喂奶，雖然時間有點緊，但總比窩在廁所裏喂奶好。
第二天上午10點半，喬欣秀跟部門經理告假說要回去給孩子喂奶，她想著把下班時間提前至10點半，1個小時的哺乳假加上中午休息的時間，時間就充足了。經理勉強同意了。趕到家，孩子剛好餓了。給孩子喂完奶，喬欣秀才疲憊地扒拉了幾口飯。沒過多久，她又匆匆趕往單位。雖然來回奔波很勞累，但總算能保證孩子的哺乳時間。接下來的幾天，經理出差了，喬欣秀沒有請示誰，而是像往常一樣提前下班回家。她想著，法律明文規定她有1個小時的“哺乳假”，就算經理回來，她也說得清。
可沒想到，幾天後經理一回來，就有人告狀，說喬欣秀早退。經理把喬欣秀叫去責備了一通。“經理，一個律師朋友跟我說，像我這種情況的，每天有1個小時的哺乳假，我想到上次請假你也是同意的，所以就沒有給你打電話，這點是我不對，希望你諒解。”“哺乳假？我怎麼不知道！咱們公司的規章製度中可沒有這一條，我們公司的女同誌這麼多，要是每個人有了孩子都提前1個小時下班，公司豈不亂了套？你的情況我也了解，以前的就算了，從今天開始你必須按時下班。”喬欣秀忍不住跟經理辯解：“咱們公司有法律顧問，這一點他可能比誰都清楚，不信你可以去問問，國家有規定的，真的……”“沒什麼好問的，要想上班就得按照公司章程來。”經理幾句話打發了喬欣秀。
白領媽媽力爭“一小時”，掀起國內“哺乳權”官司第一案
回家後，喬欣秀越想越生氣，她上網查詢關於“哺乳假”的詳細法律規定，還托表姐找了幾位專打女性維權官司的律師谘詢。律師說，《女職工勞動保護特別規定》確實有“哺乳假”的規定，從嚴格的法律意義上說，公司剝奪喬欣秀的休假權是不對的、違法的；但現實情況是，大部分人不知道有這樣的法律規定，也沒有人為這事跟單位較真，所以，這樣的官司打起來可能會贏，但執行起來有難度。