討要1小時休假權，女會計怒打“哺乳假”官司
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作者：夏天
為給孩子喂奶搶廁所，同事間矛盾漸生
2012年6月，蕪湖某機械設備有限公司財務部出納喬欣秀的產假結束了。一個很現實的問題擺在她麵前：給孩子喂奶的問題怎麼解決？喬欣秀曾想過給孩子斷奶，可兒子吃慣了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人連續“作戰”好幾天，孩子就是不買賬，隻認母乳。
喬欣秀知道，公司向來是一個蘿卜一個坑，她再不去上班，可能會被公司辭退。兒子每隔3個多小時就喝一次奶，喬欣秀想出了一個辦法：早上上班前喂一次，中午讓婆婆抱兒子去公司喂一次，晚上下班回來再喂一次。這樣白天喂奶的問題就能解決了。
媳婦的公司離家有十幾裏的路程，為了小孫子，60多歲的婆婆每天乘公交車往媳婦的公司趕。雖然很累，可看著小孫子喝著母乳一天天地長大，老人家覺得自己的付出是值得的。
讓喬欣秀沒想到的是，一個新的問題又擺在了她麵前。以前公司有一個小型的休息室，喬欣秀每次都會去那裏給孩子喂奶，由於公司蓋新大樓，休息室改成了儲物間，喬欣秀喂奶的地方沒有了。如果在辦公室給孩子喂奶，男同事來來往往，喬欣秀也覺得不好意思。思來想去，能去的地方隻有一個：女廁所。
女廁所很小，每次隻能供一個人使用，也就是說，這層樓的20多名女同事共用一間廁所。每次進去，喬欣秀都會把門緊緊栓上。時間久了，同事們都有意見。
2012年7月的一天中午，喬欣秀在廁所裏給孩子喂奶。就在這時，有人敲門要上廁所：“裏麵的人請快一點，我肚子不舒服。”喬欣秀忙應了聲：“快了，快了。”她聽出這個聲音是配送部的職員韓菊。幾分鍾後，韓菊又來了：“請快一點。”喬欣秀隻好打開門，讓韓菊進來。也許因為憋急了，韓菊臉色很難看：“哪兒不能喂奶啊，非要占著廁所，這層樓又不是隻你一個人的。”喬欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，實在沒辦法我才這麼做。”
上完廁所後，不知是有心還是無意，韓菊的高跟鞋狠狠地踩在了喬欣秀的左腳上，而且連句道歉的話都沒有。喬欣秀疼得直喘氣，她說：“你踩著人不知道道歉嗎？”“我又不是故意的，你要是不占著廁所，哪會有這種事，廁所就是廁所，又不是喂奶所。”兩人站在門口吵了起來，孩子嚇得哭了。婆婆聽到吵鬧聲後，立馬趕過來勸架。在大家的說和下，事情才沒鬧大。
“廁所風波”再生事端，哺乳假咋就不管用了
事後，分管財務部的副總把喬欣秀叫去談話：“你有難處大家都能理解，可你也得顧忌其他同事啊，在孩子喂奶的問題上，公司已經給你提供了方便，你總不能讓我們難做吧。”打這以後，喬欣秀盡可能地縮短喂奶的時間，給孩子搭配一些果蔬汁。
日子平淡地過著，喬欣秀已經習慣了在廁所裏給孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用廁所給孩子喂奶，兩個小家夥每次喂奶十幾分鍾，有時二十幾分鍾，輪流交替，占據著廁所。這可急壞了一些要上廁所的人，好幾次她們占領了男廁所，男士們寡不敵眾，隻好退讓。為此，同事間的矛盾越鬧越大。女同事們也知道，強占男廁沒有道理，關鍵是不能老讓喬欣秀和林蔓占著女廁所。
幾個女同事一起去找財務部經理反映情況，要求經理“主持公道”，經理很為難。一邊是剛剛生完孩子、情況特殊需要照顧的老員工；一邊是群情激奮的廣大群眾。公司條件有限，實在無法開辟出空間給哺乳期的女員工喂奶。無奈之下，經理隻好安撫大家：“眼下喬欣秀和林蔓有特殊情況，你們就體諒一下嘛，回頭我也說說她們，讓她們注意點。都是小事，大家不要傷了和氣！”經理和稀泥，事情也就這樣僵持著。
一天中午休息時，大家故意當著林蔓和喬欣秀的麵大聲討論：“不要看有些人長得漂亮，做起事來可沒那麼敞亮，一點都不考慮別人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，當單位是自己家呢。”喬欣秀和林蔓明白，大家針對的是她們。林蔓脾氣暴，最聽不得這樣的話，她一下子站起來，說：“你們說誰呢，有本事別遮著掩著，把話說開了。”“說誰誰心裏有數。”幾名女同事越說越厲害，指責林蔓占用公廁，混淆公私。喬欣秀聽不下去了，就幫著林蔓說話。雙方吵了起來。