喬欣秀不想跟單位打官司，她覺得，既然法律上有規定，公司就不能做得太絕。第二天，她撇開部門經理，去找分管財務的副總經理劉和貴請假，哪知劉副總對“哺乳假”這種說法很反感，不僅不準假，還特別交待喬欣秀：以後不準在單位說“哺乳假”的事，以免動搖軍心。
單位的絕情激起了喬欣秀的倔脾氣，之後，她不管單位同不同意，每天提前1個小時下班。這麼做換來的結果是月獎、滿勤獎全部被扣除，在當月的員工大會上，分管財務的劉副總經理還不點名批評了她：“咱們公司有些女職員擅離職守……”大家不約而同望著喬欣秀。喬欣秀委屈得直掉眼淚，卻不敢替自己辯解。
散會後，喬欣秀鼓足勇氣上前追問：“劉總，我知道你說的是我，可法律上明確規定我們有1個小時的哺乳假，我沒有做錯啊！”她轉而對隨行的其他年輕女同事們說：“你們以後也會結婚，也會生孩子……”
劉總認為喬欣秀在煽動同事跟公司作對，當即命令財務部經理把喬欣秀拉走。事後，財務部經理向喬欣秀傳達了公司的決定：第一，寫檢討，取消罰款；第二，調入配送部；第三，可以回去給孩子喂奶，但是份內事情必須做完，不得耽誤公司的事。
配送部的事情很多，工作比之前的崗位繁忙，領導這麼做，就是要讓喬欣秀忙得沒時間回家給孩子喂奶。喬欣秀拒不執行：“經理，你去跟老總說說吧，我可以去配送部，也可以把自己的本職工作做好，但每天1個小時的哺乳假我必須爭取。如果不能達成我的要求，我隻能通過法律解決問題了。”喬欣秀原本隻是想嚇唬嚇唬領導，哪知道公司領導絲毫不讓。喬欣秀隻好去配送部上班，她每天忙得暈頭轉向，到點了還得趕回家給孩子喂奶，這樣一來，時間就不夠用了，工作根本無法完成。
2012年10月15日，公司以“能力有限，無法勝任”為由辭退了喬欣秀。
被炒魷魚後，喬欣秀氣憤不已，在朋友的介紹下，她找到安徽上成律師事務所蔡律師幫她打官司。11月6日，喬欣秀以一紙訴狀將公司告上蕪湖市鳩江區人民法院，要求該公司收回辭退決定，調她回財務部工作，補發她不在崗時的全部工資，準予她每天花1小時的“哺乳假”。
蕪湖市鳩江區人民法院受理了這起特殊的勞動爭議案件，希望雙方接受調解。公司認為，國家雖然有哺乳假的規定，但實際上，國有企業甚至是國家機關都很少執行這個規定，絕大多數職工也不知道有這個規定，也從來沒有人主張過這樣的權利，在這樣的“法律環境”下，唯獨要求一家私營企業帶頭履行法定義務有失公允。喬欣秀的代理律師認為，《女職工勞動保護特別規定》中對“哺乳假”有明確而非含糊的規定：在孩子滿1周歲以前，用人單位應當在每天勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。《中華人民共和國勞動法》也規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。公司沒有給喬欣秀安排哺乳假，已經違法在先；又在喬欣秀哺乳期間將她辭退，屬二次違法，無論官司怎麼打，公司隻會敗訴。所以，調解對公司是有利的。
12月19日，雙方在法官的主持下達成和解：蕪湖某機械設備有限公司收回對喬欣秀的辭退決定，喬欣秀回財務部上班，公司補發喬欣秀10月16日至12月19日全額工資7892元，給予喬欣秀每天1小時“哺乳假”；喬欣秀撤訴。
在接受筆者采訪時，喬欣秀說：“現在我的孩子已經斷奶了，我打這場官司不光是為我自己，也是為了讓更多的姐妹們知道‘哺乳假’的存在。”（文中喬欣秀為化名。本文禁止轉載、網摘）
（編輯：北北）