作為領導班子的每一位成員，要正確行使領導職責和權力，必須懂得自律，自律是對權力的尊重，也是對自己的保護。加強自律要從加強學習、提高認識做起，不重視學習的領導，往往會在權力麵前迷失自己，最終被自己打到。我們黨曆來十分重視對領導幹部的學習教育，這是一個優良的傳統，我們要保持這一優良的傳統，加強學習，提高認識，在多元經濟形勢下，在複雜的社會環境裏時刻保持清醒的認識，懂得自愛，學會自律，提高防腐拒變的能力，建設團結清廉的領導班子。同時，領導班子要自覺接受群眾和社會的監督，推行民主監督製度，注意傾聽群眾的意見和建議，接受群眾的評議和監督，堅決摒棄領導幹部高高在上，脫離群眾，脫離監督與約束的不當行為，通過領導幹部的自律與群眾的監督約束，為建設一支優秀的領導班子創造一種良好的環境和機製。
五、加強領導班子的能力建設，是建設推進科學發展的領導班子的內在要求
1、建設政治堅定的領導班子。政治堅定，是在政治上堅持黨的路線、方針、政策，同上級組織在思想上、行動上保持高度一致，是在當前形勢下，能夠堅決貫徹落實科學發展觀，把推進科學發展當作一項政治任務來對待。領導班子成員，要有政治責任感，看待問題要多講政治熱情，政治影響，要有堅定的政治信念，政治覺悟和政治意誌。通過學習和培養，著力建設政治合格、促進科學發展的領導班子隊伍，帶領群眾走又好又快、科學發展的經濟和社會發展之路。
2、建設作風過硬的領導班子。在企業發展過程中，股份企業黨組織要始終把領導班子作風建設放在重要地位來抓好，上自公司領導，下至基層領導，都能嚴格要求，勤政為公，廉潔利民，一心想工作，全力謀發展，以領導班子的集體行為為幹部職工樹立榜樣，為企業作風建設奠定良好的基礎。以班子作風建設，推進企業文化的進步發展。
3、建設思想創新的領導班子。沒有創新，就沒有發展，這是被當代實踐檢驗了的真理，企業的發展需要領導班子的決策，班子的決策直接影響企業發展和未來，班子的決策需要創新意識。沒有創新精神的班子決不能創造性地開展工作，決不能領導企業有大的發展。領導班子有創新意識，才能不斷突破觀念束縛、體製束縛、行為束縛，使思想更加開放，眼光更加長遠，目標更高，方法更活，在各項工作中，充分發揮積極的主觀能動性，發揮創造才華，管理企業進步提高。
4、建設能力突出的領導班子。領導班子是企業發展的核心和靈魂，領導班子的整體能力，是企業競爭的著力點，一個能力突出的領導班子，能帶領企業克服一切困難，突出一切重圍，走向成功。加強領導班子的能力建設，要著力提高領導的業務能力和組織能力，還要提高領導的領導魅力和親和力，要得到幹部職工的認同和信任，樹立領導威信，這樣的領導集體才具有凝聚力和戰鬥力。
重視班子建設，加強組織建設，通過努力建設能夠踐行科學發展觀的強有力的領導班子，來加強對大型股份企業的監督領導，確保其健康可持續發展，對於我們保障經濟平穩運行，實現多元經濟共同發展具有重要的現實意義，同時也是我們加強黨的建設，帶領全國人民建設小康社會的客觀要求，我們一定要在科學發展觀思想指導下把大型股份製企業的黨建工作做好、做成功。