二、工作方法要創新改進
新組建企業的職工年齡輕、學曆高、來源廣泛、思想活躍，這就要求企業思想政治工作者，要根據員工隊伍的思想現狀，不斷創新和改進工作方法。
一是工作思路要突破傳統不斷創新。時代在變、企業的運營模式在變、員工的思想觀念也在變，按照舊的工作思維做思想政治工作顯然已經不適宜新的形勢。以往我們所說的“執行型”便是這種舊的思維定式，即上級要求做什麼，我們便做什麼；上級要求怎麼做，我們就怎樣做，用會議落實精神，用文件代替執行。這種被動式地接受與應付式的思路，致使思想政治工作方法簡單，形式呆板，效果不佳。因此，新組建企業必須堅決摒棄上述做法，變被動為主動，通過有針對性的實施教育引導，開展座談交流、互動談心以及各種文體娛樂活動，增強思想政治工作的活力和創新力。
二是工作方法要由虛變實易於接受。過去，思想政治工作習慣於造大聲勢、講大道理，注重輿論氛圍，以致於在員工的腦海裏思想政治工作就是“務虛”，甚至有人認為思想政治工作會阻礙正常的生產。他們不理解務虛的過程其實也是宣傳、教育、引導和發動的過程，這就要求我們的思想政治工作者必須把虛功作實，通過創新工作方式、方法，搭建多種載體和平台，如可通過舉辦各類知識講座、在企業內部網站開設《職工論壇》、員工說事、設立合理化建議箱、開展各類主題教育活動、競技演講活動、文體娛樂活動，思想政治工作者定期下訪和職工交流談心活動，以企業文化建設為載體，把簡單的說服教育和空洞的口號標語變為職工參與其中的群眾性創建活動等多種方式方法，擴大覆蓋麵、增強趣味性和感染力，使職工群眾看得見、摸得著、易於接受，並切身感覺到思想政治工作者的努力和思想政治工作在企業和諧發展中的作用。
三是工作途徑要由單一走向多樣。要強化時代意識和創新意識，認真分析研究新組建企業特點，要善於捕捉員工的思想動態，準確把握新時期員工的精神需求和價值取向。要堅持主導性與多樣性相結合，比如將廣泛宣傳與個別教育結合起來，可以利用各種機會采取各種形式，對職工進行理想信念教育、愛國主義、集體主義和正確的世界觀、人生觀、價值觀的引導教育，動之以情、曉之以理，使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業運營活動，自覺把個人前途命運與國家興衰、企業發展聯係在一起。也可借助企業門戶網、手機短信、公司論壇等媒介，采用員工喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的引導力，工作過程中，要多用群眾語言，多用員工願意聽、聽得進的語言，把意思講清講透，講到點子上；要搭建交流的平台，創造溝通的氛圍，使員工感受到平等，通過探索多樣的途徑，為思想政治工作注入新的生機與活力，為企業科學發展提供有力的思想政治保證。