關於新建企業如何做好思想政治工作的思考
企業成長
作者：高海軍
[摘要]隨著經濟全球化、企業文化多樣化、員工思想多元化趨勢的不斷加快，對思想政治工作正處在起步階段、尚未形成獨特模式的新組建企業來說，麵臨著前所未有的挑戰。如何做好新組建企業的思想政治工作，如何針對全新的企業、全新的員工和新出現的問題，以最靈活管用的方法、最有效的途徑，擔當起教育人、塑造人和培養人的責任，使思想政治工作更好地為企業快速發展服務。必須突出“以人為本”這個根本，創新教育方式和途徑，使員工的思想狀態與企業發展的速度同步，實現科學發展、和諧發展目標。
[關鍵詞]新建企業 思想政治工作 思考
一、理念要突出“以人為本”
在企業發展諸多要素中，人，無疑是最關鍵、最重要的因素，以人為本，時刻把人放在第一位，突出人文關懷、尊重員工勞動創造、尊重員工利益訴求與價值體現，應是企業思想政治工作的出發點和最終落腳點。
一是要突出以人為本理念。“以人為本”，一方麵強調人在社會活動、企業發展中的重要作用，強調人是最寶貴、最有潛力和價值的資源；另一方麵強調要突出對人的最大關懷、愛護和尊重，要從工作、生活、利益訴求的滿足、個人價值的體現等等方麵。從廣大員工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人本理念和人文關懷滲透到平常工作、生活的各個方麵，讓員工真真切切的感受到、觸摸到。我所在的單位從組建成立至今僅五年時間，企業就實現了高效運轉和快速發展，而這些成績的取得，離不開能吃苦、肯奉獻的員工隊伍，將這樣一群來自四麵八方的員工凝聚在一起創造輝煌業績的法寶，就是企業一以貫之的人本理念。公司領導層沒有把“以人為本”總掛在嘴邊，但是他們將以人為本的理念“刻”在了心裏，付諸了行動。從員工進入公司起，養老統籌、醫療保險、失業保險及住房公積金這些保障性的福利就及時辦理到位，對員工每年進行一次全麵體檢，組織外出旅遊，為員工提供一切可能的培訓機會，在公司廠區內設立了超市、洗衣房、醫務室等便民設施，為員工分配了水、電、暖、電視、網絡、生活用品齊全的公寓，為員工上下班開通了通勤車。從點點滴滴，讓職工感受到工作、生活在這樣的企業是一種幸福，進而激發廣大職工的創造力、增強了企業的凝聚力。
二是要體現尊重，注重融合。思想政治工作是做人的工作，它所經營的不是產品，而是人的思想、觀念和精神。作為新組建企業，員工來此不同的地區，年齡、文化、經曆各不相同，性格、思想觀念、行為方式也存在著巨大的差異。這就決定了企業的管理者、思想政治工作者在做思想工作時，要動腦筋、想辦法，因人施教；要堅持共性與個性的融合，不能墨守陳規；要正確看待個性的差異，不能一概而論；要倡導團結友愛，最大限度的體現尊重與包容，使企業呈現出和諧共進的氛圍。
三是要堅持物質與精神並重原則。企業靠職工發展，職工靠企業生存，兩者互相依存，這就決定了企業的思想政治工作既不是憑管理者高調的表態、也不是靠空洞的說教就能做好的，既要在精神層麵上武裝，也要在物質層麵上滿足。要把提高職工收入和福利待遇、改善職工生產和作業條件、創造寬鬆的成長環境和平台結合起來。不能隻要求職工講風格、講奉獻，要允許職工談利益、談待遇；也不能隻講精神激勵，沒有物質激勵舉措，這樣對職工的創造熱情和積極性是一種挫傷。對涉及職工利益的熱點、難點、焦點問題，員工的所需所想、反映的實際困難，要帶著感情、撲下身子，用真誠的態度耐心頃聽、及時解決，讓員工在物質與精神的雙重激勵下，立足崗位發揮出主人翁作用。