2、采取多種措施，加強事業單位政工隊伍作風建設
在事業單位政工隊伍建設過程當中，作風建設是關鍵。隻有良好的作風才能以身作則，發揮政工隊伍的應有作用。因此才工作當中要要采取多種措施，大力開展作風教育工作。首先，政工隊伍緊密結合工作實際，充分利用各種活動開展黨風廉政建設、行政效能建設教育活動，以活動促落實，以活動促發展，規範服務行為，切實提高服務質量。一是抓學習、抓管理，不斷完善各項製度並形成長效的督查獎懲機製，在提高服務質量上下功夫。二是及時處理投訴，加強溝通，避免糾紛，在營造和諧穩定的環境上下功夫。其次在事業單位政工隊伍建設過程當中要健全各項規章製度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全有關作風管理方麵的各項製度和規定，並認真抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照有關規定進行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及我局規章製度的嚴肅性，保證政工隊伍的較強戰鬥力。最後進一步完善各科室職位職責，科學定崗定人。采取有效措施，加大目標管理考核力度，確定考核範圍，量化考核評分標準，明確獎金分配辦法，把考核結果與部門及個人獎金掛鉤，使目標管理考核真正起到鼓勵先進、獎勤罰徽、鞭策後進的效果。
3、深入基礎調查，培養靈活的處理問題的方式
在事業單位政工隊伍建設過程當中，不但要求政工人員具有良好的理論基礎，而且要深入實際、深入群眾、深入一線了解情況，發現問題及時解決，真正掌握思想政治工作的主動性，為職工辦實事、解難事。所以在政工隊伍建設過程當中要及時了解社會發展形勢，貼近群眾，貼近實際，準確把握員工隊伍的思想動態，絕不能把思想整治工作與單位實際及職工需要脫離開來，要注重理論聯係實際。另外在處理問題上要注意靈活性，這就要求政工幹部具備相當的協調工作能力和技巧。政工幹部要善於在思想上多做工作，講清利弊、消除隔膜、去除誤解，以達到思想統一，認識一致，步調協調。在協調工作的具體運作上，要注意適用協商的討論方式，避免矛盾的雙方的衝突，注意平衡矛盾雙方的利益關係，有效地化解矛盾，取得共識，使協調工作取得較好的效果。
從以上的分析可以看出，新時期我國事業單位政工隊伍建設過程當中還存在不少問題，因此要根據自身情況，高度重視政工隊伍建設；加強作風問題管理；深入基礎調查，培養靈活的處理問題的方式；隻有這樣才能提高政工隊伍管理水平。
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作者簡介：王磊（1986-），男，江蘇丹陽人，職稱：助理政工師，主要研究方向：政工研究。