當前電力企業工會工作所麵臨的關鍵問題與對策
政工天地
作者：賀小軍
摘要：隨著我國經濟水平的不斷提高，推動了我國電力行業的快速發展。電力企業改革的力度在不斷加大，導致電力企業內部的產業結構、隊伍結構和組織結構在不斷的調整，電力企業的工會工作麵臨著新的挑戰。因此，本文針對當前電力企業工會工作所麵臨的關鍵問題與對策進行分析研究。
關鍵詞：電力企業關鍵問題對策
目前，電力企業的職工隊伍被劃分成不同的群體，使工會工作對象變得較為複雜。隨著我國電力企業改革的不斷深化，企業製度日益完善，職工隊伍在不斷分化，在政治地位與經濟待遇方麵有很大的差距。主要分為經營管理者群體、技術型員工群體、普通職工群體以及打工者群體。本文通過對目前電力企業工會工作的麵臨的關鍵問題進行分析，並提出相應的解決對策。
一、目前電力企業工會工作的麵臨的關鍵問題分析
1.職工就業方式的多樣化
在國有企業內部改革的環境下，所有製結構朝多元化方向發展，使電力企業的勞動、分配以及人事分配製度出現了很大的轉變。主要表現在以下兩個方麵：一、電力企業內部職工下崗、待崗職工隻增加不減少，就業上崗成為企業職工關注的重要事情。電力企業為了追求經濟效益，采取減員政策，加劇了矛盾；二、電力企業群體性的勞動爭議與突發事件逐漸增多，出現由個人勞動爭議轉變為群體勞動爭議。
2.職工收入差距較大
受到電力企業分配製度改革的影響，以往的“平均主義”已經被打破，現有企業主要實施經營者年薪製、期權製、股權製和職工崗級製，電力企業內部的分配方式與薪酬分配日益多樣化，所製定的分配製度更多的傾向於管理和科技人員，進而明顯的加劇了不同職工群體的收入差距。從事一般工作的職工群體普遍收入較低，如果這類職工群體一旦出現天災人禍，那麼就會陷入到很大的困難中。
3.工會組織受到電力企業改革的衝擊
在電力企業的機構改革中，部分企業領導對工會工作存在有一定的偏見，沒有意識到工會在電力企業中具有的改革、發展和穩定作用。工會幹部職位處於兼職狀態，容易造成工會骨幹與積極分子流失。
4.企業發展的新形勢和工會工作模式不適應
目前，電力企業持續快速發展的形勢與以往的工會工作模式、方法不適應。主要表現在以下四個方麵：一、思想觀念比較落後。認識依然停留在以往的計劃經濟時代，不具有創新性和活力性；二、工作模式比較落後。相對新形勢下的工會工作模式來說，其在企業中的作用、地位和任務處於被動地位；另外，工作方式也是墨守成規，不具備調查研究與把握宏觀形勢的能力；三、工作內容比較落後。
二、做好電力企業工會工作的方法措施
1.明確工會的工作對象
對於電力企業的工會來說，其基本職責是維護企業職工的合法權益，為了切實履行好基本職責，要求工會首先要明確工作對象。一、工會對企業中不同職工群體的實際情況進行調查了解，對其各個時段的思想動態、迫切需求進行了解，不僅要關注他們的經濟利益，而且還要關注他們的政治利益；二、積極對企業中不同職工群體的利益關係進行協調管理。工會要堅持經濟上兼顧公平、政治上互相平等、注重提高效率的原則，對各個群體職工的利益關係進行協調，充分調動職工工作的積極性，有效的推動電力企業健康、快速發展；三、工會要真正有效的履行維護職能，將一線職工作為工作對象，尤其是低收入、困難職工作為維護職能的重點對象。隻有切實維護這部分職工的切身利益，才能真正的將工會的基本職責和作用體現出來。