淺析關於加強企業政工幹部隊伍建設
政工天地
作者：蔣林安
摘要：當下，思想政治建設在企業麵臨新的形勢，有繼續提高政工幹部隊伍素質的必要，一個亟待解決的問題就是，如何在和諧發展的前提下進行思想政治教育。要在適應新形勢的情況下完成任務要求及其變化，就必須加強企業政工幹部的學習，提高幹部素質。
關鍵詞：企業文化建設政工幹部思想政治
一、政工幹部隊伍建設的意義
首先，政工幹部隊伍建設是思想政治工作的重要方麵。思想政治有效地推動著企業的現代化發展，而政工幹部是思想政治工作的踐行者，必須加強對思想政治重要作用的領悟，增強思想政治教育的自覺性。做好了思想政治工作就是抓住了經濟工作的生命線。
其次，政工幹部隊伍建設是社會主義企業走向現代化的必要措施。社會主義企業要實現現代化的發展，必須要做好現代化人才的培養。為了實現跟著時代走，隨著潮流發發展，現代化社會人才必須是德才兼備，全方麵發展的，不僅要掌握現代化的科學技術知識，懂得現代化的企業管理方法模式，而且還需要具備良好的思想道德素養；不僅會運用現代化科學技術進行技術工作與開發以推動企業發展，而且還應該知道進行思想政治教育進行現代化的企業管理，這樣才算得上是合格的人才，推動企業發展的人才。人才的培養，重中之重的就應該是思想政治的教育，道德樹人之本，樹幹直才能成為參天大樹，才有用於企業、社會，因而，加強思想政治工作是企業發展的必然要求。
二、政工幹部隊伍建設的影響要素
首先，對政工價值的認識。
在社會主義市場經濟之前，政工崗位普遍收社會重視，政工從業人員受到尊重的，並且待遇很好，因而有較大比例的人才從事政工工作。正是這樣一批懂政工、愛政工的人才，使得改革開放的整個過程實現社會穩定發展。隨著體製的不斷改革及其深入和經濟的飛速發展及經濟環境的不斷變化，行業不斷發展，越來越多的新的工作崗位不斷出現，人們的就業選擇顯得多樣化，從而使得政工工作對社會吸引力不斷下降，社會對政工的價值也出現模糊以致逐漸的不甚了解，在這個崗位上紮下根持久地幹下去的人才就不是很多了，因而易造成政工人才匱乏。
其次，政工人才的選配。
目前，政工從業者整體文化程度相對偏低，並且缺乏良好的專業背景和理論水平。其主要原因就是有兩個方麵。一方麵，政工崗位準入檻底。由於對政工工作價值認識的偏差，人們普遍視政工工作為雜工，沒什麼技術含量，同事，在機構改革之時，政工崗位也最容易受到波及。另一方麵，政工人才出口不暢。大齡政工人員大多終身服務於政工，專業技能較差，而年輕的政工人員雖然經努力取得一些行業資格證書，但由於期望待遇得不到滿足，也影響了其發展。
再次，政工人員再教育不足。