其一，一些長時間從事政工的幹部雖然因長期的工作而經驗豐富，但是也容易思維定勢，創新能力顯得不足。其二，交流不夠。大齡員工與年輕員工存在思想隔閡，學曆、職位的差別也是的部分政工人員不敢對高於自己的人做工作，甚至因種種擔心而不敢做同級別人員的思想工作。造成以上情況的原因主要有一下幾個方麵：一是對政工人員的培訓力度不足，政工人員的專業理論背景不牢固，人員理論水平提高緩慢；二是政工人員培訓方式單一，形式簡單，效果較差；三是政工人員的自我教育鬆懈，學習新知識、新理論和新技能的積極性不高，對現代辦公設備部熟悉，造成工作效率低，完成質量低等，甚至一些政工人員自己看輕自己的工作，放低自己的定位，因而責任心不強，混日子。
三、政工幹部隊伍建設的建議
第一，提高政工人員選拔標準。
首先精兵簡政，在保證基本正常工作的情況下，逐步選擇選拔高素質的管理人才，將其吸收到政工幹部隊伍中來，提高政工隊伍整體素質，同時，以點帶麵，由麵及體，使思想政治工作在政工隊伍中普及開來，逐步形成日常工作機製，營造“共參與，同進步”的思想政治工作新氣氛。此外，適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡及知識結構，增強政工隊伍的核心力量。
第二，深挖內部人才資源。
企業內部人員一方麵對企業的製度、發展、管理及階段狀況比較熟悉，另一方麵與其他員工之間關係熟悉，所以在各項工作的開展中，能夠提高效率，提高進展速度。應多進行思想政治教育，開展豐富多彩的教育活動，如交流會、茶話會、競賽活動等。以此加強對員工的教育，同事注意從中遴選一批基礎良好、具有一定專業背景、有一定能力又有工作熱情的人才，定向培養為政工幹部，提高相應待遇，以增強吸引力。樹立模範先鋒，以榜樣帶動大家，製定一定的獎勵政策，形成製度，增強人人參與的積極性。
第三，加強政工人員的素質培養
政工隊伍的建設，關鍵在政工人員的素質的提高，重點在一下幾個方麵：一是學習，女裏學習黨的重要思想，切身實踐科學發展觀；二是思考，思考是最具指導意義、最具價值的勞動，隻有思考，才能找到不足，才能進行創新；三是溝通，要善於與領導溝通、與群眾溝通，了解工作之重點，群眾之需要，增強效率，提高質量；四是協調，政工人員工作範圍比較廣，接觸到社會方方麵麵，必須時刻處理好各種關係，通過組織協調推動各項工作的順利開展。
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