對社會倫理道德嚴重滑坡表示痛心。當今社會經濟飛速發展的同時也催生了更多的人“一切向錢看”，扭曲的價值觀致使整個社會日益滑入道德淪喪的深淵。
（二）絕大部分幹部職工思想穩定，但奉獻意識有所淡化，庸俗思想有所滋長，在考慮自身實際利益問題上潛藏著不安和浮躁。
員工思想觀念受到衝擊。對庸俗思想習以為常。受社會大環境的影響，一些職工的人生觀、價值觀發生了很大變化，更加注重追求物質利益，呈現出“務實化”、“利己化”的特征，奉獻意識逐漸淡化。一些員工對請客送禮認為是人之常情，習以為常，見多不怪，個別的還利用手中權力進行吃拿卡要。在工作中，有的員工不是比業績、比貢獻，而是比福利，比待遇，盲目進行“攀比”，產生一些不良思維方式。
對幸福指數感覺偏低。員工深感房價高，買房難，壓力大，同時還要麵對食品藥品安全危機，子女讀書就業難題等等，這些問題累積在一起，讓員工感到頭痛不已。一些老員工經常感歎，以前雖然收入不高，但是物價低，錢值錢，讀書看病花錢少，工作以後單位有宿舍，而且結婚後還分房。而如今讀書貴，看病貴，房子貴，就連天天吃的蔬菜瓜果豬牛肉等食品價格都輪番暴漲，而收入卻不見漲，從“蒜你狠”、“薑你軍”、“豆你玩”到如今的“翻番茄”等讓員工生活壓力越來越大。大多數員工對消費持謹慎態度，即使有心消費，家庭各種支出不斷上漲也讓消費變得有心無力，員工普遍感覺幸福指數是越來越低。
（三）幹部職員普遍愛崗敬業，但吃苦精神有所減弱。
員工心中有一杆秤。一些員工提到，一些研究生、大學生剛畢業就坐機關，即使能力平平庸庸，隻要不出錯就能獲得職務的升遷，而基層的員工就算能力再出眾，經驗再豐富，幹一輩子也難得到發展，在這樣的情況下，吃苦的動力何在？誰願意吃苦？員工覺得苦得不值，工作能應付過去，對得起那點工資就可以，不願意承擔過多壓力。
對傷痛纏身心存顧慮。基層員工幾乎個個有腰椎腰肌勞損，還有部分員工不得不堅持帶病在基層工作。有的員工在一個崗位一幹就是十幾年，從年輕小夥幹到老中年，崗還是那個崗，職務也沒有什麼變化，卻落個滿身傷痛。在更加注重健康生活方式的今日，很多職工對傷痛纏身實在是心有餘悸。
對工作壓力帶來的影響。一是來自於風險控製的治理壓力。二是來自於客戶投訴的精神壓力。