五、做好工會和企業行政關係的的重要原則
（一）工會要參與到與企業職工切身利益相關的方方麵麵的公司決策中去
工會的建立是用來維護企業職工妾身利益的組織，他並不是企業為了追求自身利益而建立起來的。當然，雖然企業工會的運作並未產生直接的經濟效益，但是維護好企業職工的利益，才能使企業職工更好的為企服務。但是，由於工會與企業利益的非直接相關性，甚至有時候工會為了爭取企業職工的自身利益還要再某種程度上損害企業的利益。所以，某些企業在進行一些戰略決策的時候忽略了企業職工的利益，有時候甚至以犧牲企業職工的利益為代價來換取企業自身的利益和發展。所以，在有關企業職工利益的一些企業會議或者決策中，企業工會要積極參與並且勇敢的發出自己的聲音，為企業職工爭取合法或者應得的利益。
（二）工會要加強企業行政管理與企業企業職工的日常工作中去
在企業的日常管理中，難免會產生一些職工與企業之間的摩擦。此時，工會作為企業與企業職工之間的一種特殊的紐帶，就要站出來，從企業和職工兩方麵去協調和維護勞資關係，充當企業行政管理與企業職工時間強有力的潤滑劑。
（三）工會要加強企業職工的思想政治建設
工會不僅要解決企業職工與企業之間那些看的見得利益糾葛，更好全麵的關心和注意企業職工的思想政治工作。人都是有思想的生物，思想政治是一個人的價值觀、世界觀以及人生觀的集中體現。隻有擁有正確的思想，才能指導企業職工更好的投入到工作和日常生活中去，才能實現企業利益與企業職工利益的雙贏局麵。
（四）工會要協調好企業行政管理與企業職工的日常生活內容
企業往往隻是關注自身的發展，而企業職工的日常生活並不會給企業帶來經濟效益。所以，從這個層麵上來說，企業也就不會去真正關心企業職工的日常生活。所以工會就要填補這個空白，提企業將這份工作做起來。
總結：二十一世紀將是人才的世界，企業的成敗將取決於是否能夠吸引大量優秀的人才。而企業在日常生產運營中，不可能麵麵俱到。因而，工會作為維護企業職工的主旨，不僅要做好自身最基本的任務，切實的替企業職工謀福利，更要替企業查缺不漏，更好的維護企業行政關係與企業職工的關係。
參考文獻：
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