3.2提升管理水平，健全管理機製
思想政治工作與其他管理工作一樣，需要有較高的管理水平和健全的管理機製，才能保證其長期有效的推進。因此，提升管理水平，健全管理機製是思想政治工作精細化管理的有效措施。健全思想政治工作精細化管理機製體現在以下幾個方麵：
⑴建立統一的工作機製。由於思想政治工作的思想意識薄弱，缺乏有效的手段和方法，思想政治工作與企業人員的物質需求難以做到和諧統一，而隨著改革的不斷深入，人們的利益關係得到相應的調整，許多企業人員的思想政治矛盾便逐漸暴露出來，建立統一的工作機製對思想政治工作的開展有重要的促進作用。
⑵建立可操作性的考評機製。建立考評機製首先應建立綜合考評製度，將思想政治工作與職工的業務工作有機結合起來；其次，定期做好檢查和考評工作，考核內容應結合定量與定性，並將考核責任落到實處，力求責任到人、賞罰分明；此外，還需加強督察力度，突出考評實效。
⑶建立完善的高效預警機製。建立信息分析轉化、預先控製防範和矛盾糾紛調解機製，加強思想政治教育力度，保障職工思想政治的穩定性，並將矛盾糾紛協調工作進行層層分解，著實增強思想政治工作的主動性、預見性和超前性。
3.3強化管理理念，引導職工工作
將精細化管理理念融入到思想政治工作中，還應強化管理理念，積極引導職工工作。強化管理理念，應當以把握思想政治工作的精細化作為前提，圍繞思想政治工作現存的問題，進行必要的總結和反思。思想政治工作講究“以人為本”，因此在思想政治工作的精細化管理實踐中，應該從職工的利益出發，強化以人為本的管理理念，充分尊重職工的人格，維護和保障職工的合法權益及權力。
而引導職工工作，需要實時關注職工的思想政治動態，引導職工處理好自己與社會、企業、家庭及職工之間的各種矛盾與衝突，努力構建一個和諧的企業環境。此外，還應適時開展職工思想政治教育工作，給職工宣傳黨的方針、路線及相關政策，提高法律法規宣傳力度，並圍繞職工最關心和最敏感的問題進行有效的專人誘導及啟發，幫助職工增強麵對競爭和各種困難的心理承受力，積極引導職工思想政治工作的有序進行[3]。職工通過對思想政治工作的正確認識，不僅能正確理解精細化管理理念，還能提升自身的思想覺悟、政治素質和工作能力，增強工作的積極性和主動性，使思想政治工作達到事半功倍的效果。
4.結束語
思想政治工作的精細化管理是一項長期的、具有應用前景的工作，在思想政治工作中實施精細化管理，是思想政治工作朝著科學化發展的必然要求，不僅能夠激發人們創造性，提高職工認知水平，規範職工的價值取向，還能加強企業的黨建工作，促進企業的長期發展，最終實現利益最大化的發展目標。
參考文獻：
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[3]王海燕.醫院思想政治工作精細化管理的思考[J].江蘇衛生事業管理，2011，01（22）：78-79.