注重人文關懷推進企業思想政治工作創新
政工天地
作者：徐劍鋒
“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關係”。這是思想政治工作領域的新理念、新思路和新實踐，進一步豐富了思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的視野，標誌著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為企業進一步有效開展思想政治工作指明了方向，對於我們進一步做好新時期、新形勢下企業思想政治工作，具有十分重大而深遠的理論和實踐指導意義。
一、倡導人文關懷是創新思想政治工作的必然要求
人文關懷，從社會實踐的層麵來說，是指對人的物質生活和精神生活的關懷，它主張人類的一切認識和實踐都要以人為出發點和歸宿。注重人文關懷，既為企業思想政治工作發揮更大作用提供了新契機。又為創新職工思想政治工作提供了新視角，順應了時代的要求和職工的期望。
但毋庸諱言，在企業思想政治工作中也存在著過於強調主體意誌、過分注重政治色彩、過度依賴行政灌輸的欠缺。近些年來，由於經濟體製深刻變革，利益格局深度調整，社會生活急劇變化，員工的思想觀念、認知水平、價值取向都發生了明顯變化，單位職工的社會狀況、經濟狀況和思想狀況也相應發生了巨大的變化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也隨之明顯增強，出現了諸如挫折、失落、攀比、偏執等心理問題。這些在新形勢下出現的新問題，向企業黨務工作者提出了嚴峻挑戰。因此，思想政治工作要與時俱進，不斷創新，才能有效發揮作用。注重人文關懷，體現了思想政治工作以人為本的工作理念和與時俱進的創新精神。與過去偏重教育灌輸的工作方式相比，人文關懷更加尊重職工的人格尊嚴、主觀感受和利益關切，使思想政治工作更具感性化、柔性化和人性化，因而更容易贏得單位職工的認同和支持。
二、落實人文關懷的措施是創新思想政治工作的具體實踐
人文關懷，重在認識，貴在行動。要在把準時代發展的脈博、找準思想政治工作的規律、摸準廣大職工的心態的基礎上，圍繞主旋律、發揮主動性、打好主動仗，堅持將人文關懷運用到職工思想政治工作的整個工作過程，貫穿於各個工作環節，落實到每個工作細節，不斷增強思想政治工作的親和力、說明力、感召力和滲透力。
1、加強企業文化建設。人文關懷的價值在於為員工提供明確的價值導向，幫助員工解決重大的人生價值觀問題。要針對新時期職工思想狀況和思維特點，把社會主義核心價值體係作為單位文化建設的基點，融入精神文明建設活動的全過程，並不斷深化內涵、豐富形式、創新載體；要從構建和諧美好的精神家園出發，把和諧文化作為企業文化建設的支點，著力引導廣大職工樹立和諧理念，發揚和諧精神，營造和諧氛圍；要把企業文化和廉政文化作為單位文化建設的重點，不斷夯實單位職工團結協作、開拓創新、廉潔奉公、敬業奉獻的思想基礎。要培育企業文化。人文關懷作為一種精神感召和精神動力，融入企業文化的方方麵麵，應著力於將企業精神、企業宗旨、人文精神、人生觀等融入到思想政治工作中。