淺議構建企業積極主動的思想政治工作大政工格局
政工天地
作者：趙力鰻
摘要：思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線，是構建和諧社會企業的重要理論體係。本文就如何構建企業積極主動的思想政治工作大政工格局，進行了深入探討，為企業做好思想政治工作，構建大政工格局，提供了有益的理論依據。
關鍵詞：構建思想政治政工和諧
對於我們企業而言，思想政治工作就是遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的人生觀、世界觀、價值觀施加影響，最大限度地調動人的積極性，服務安全生產。同時對職工在生產、生活過程中所產生的各種思想問題和不良行為及時進行疏導、糾正、解決，促進企業和諧健康發展。
那麼，思想政治工作在我們實際工作中發揮的作用到底如何？近日筆者對相關部門進行了調研，發現思想政治工作在基層一些單位處於疲軟狀態，亟需構建企業積極主動的大政工格局促進企業發展和社會進步。
一、思想政治工作要避免上緊下鬆
人是全部思想政治工作的載體。但隨著企業發展步伐的加快，人才匱乏日漸凸顯，高質量的思想政治工作需求與低素質的思想政治工作者之間的矛盾也越來越突出。目前，新元公司在基層工作的政工幹部大多數是半路出家，從生產或其他崗位調配過來，沒有得到思想政治工作的鍛煉；在機關工作的政工幹部又多是剛從學校畢業或參加工作不久的年輕人。具有“三缺乏”的特征，即缺乏在艱苦崗位上的曆練和體驗；缺乏良好的專業背景和係統知識，理論水平相對較低；缺乏實際工作經驗。政工幹部的素質直接影響了思想政治工作的開展。
個別政工幹部錯誤地認為，思想政治工作是個虛無縹緲的東西，在煤礦工作主要以完成下井任務為主，忽略了影響安全生產的不穩定因素，對本單位職工底子不清，情況不明，思想教育幾乎處於缺失狀態。因為不去積極主動地發現問題、預防問題、解決問題，所以矛盾越積越深，以致一般矛盾上升到了過激行為。有的政工幹部不知道該如何下手工作，有的政工幹部理論知識缺乏，覺得這項工作難做，索性來個放任自流；有的擺不正自己的位置，不主動履行職責；有的政工幹部等靠思想嚴重等等，這些都是“上緊下鬆”的表現。
企業實現和諧發展，就要避免上緊下鬆不協調的現象，就必須樹立一盤棋思想，這就需要在健全和完善考核機製、激勵機製和約束機製、應急機製的基礎上，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，使思想政治工作和精神文明建設與安全生產目標一起部署、一起推動、一起檢查、一起落實，保證思想政治工作的高效運轉。需要發揮黨風礦紀監督員的作用，及時反映、糾正工作中出現的偏差和問題；需要發揮職工群眾的民主監督作用，促進每位政工幹部本著公道、正派、認真負責的態度履行自己的職責。
二、思想政治工作需和企業實際緊密結合
思想政治工作需要有企業的員工隊伍、業務管理和宣傳教育做支撐，需要和企業的生產實際緊密結合。思想政治工作開展得好，就會調動人的積極性，促進工作，提高效率；否則就會適得其反。要通過多種形式了解每位職工的實際情況和思想動態，針對不同情況適時適當地安排工作量，同時關注他們工作和生活，通過給予各種幫助來團結職工，凝聚職工的戰鬥力，激發職工愛崗敬業的激情”。由此看來，思想政治工作也不複雜，隻要你用心去做就簡單。但它不是單純的說教，隻要隊幹們基於礦井安全生產實際，在講解生產性知識過程中融入了關愛和提醒，融入了教育，大家是很容易接受的。