淺談新形勢下如何做好煤礦職工的思想政治工作
政工天地
作者：馬榮邦
在構建社會主義和諧社會的曆史進程中，煤礦企業改革發展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是職工的思想異常活躍，礦井穩定麵臨許多新情況、新問題，如麵臨管理體製改革，職工情緒波動比較大。因此，如何從改革、發展、穩定的高度做好職工的思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地幹好本職工作是當前擺在我們麵前的一項重要課題。本文就在新形勢下如何做好職工的思想政治工作談一些自己粗淺的見解。
一、認清形勢，探索思想政治工作麵臨的新情況、新問題
改革開放30年的實踐證明，越是深化改革開放越要加強思想政治工作。任何一種體製改革缺少職工的廣泛參與與支持都不會有好的效果，也不會成功的。在當前我們煤礦麵臨管理體製改革的新形勢下，職工崗位麵臨重新調整，新問題、新情況會相繼出現，加強職工思想政治工作就顯得尤為重要。因此，將思想政治工作貫穿於改革、發展的各個環節，切實抓緊抓好已勢在必行。
一是隨著礦井管理體製的改革，特別是職工崗位的調整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己的收入期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體製的改革，更好地發揮自我的價值，但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，特別是現在煤炭市場行情處於低穀狀態，職工收入大幅度下降，職工思想波動較大，這樣以來對煤礦安全生產和職工隊伍的穩定是極其不利的，我們去做好職工思想政治工作顯得非常重要。
二是在社會不良傾向的影響下和企業不斷向前發展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負麵影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現象的滋生，造成了思想政治工作先進與落後、進步與退步等現象的互相交錯並存，給思想政治工作的開展帶來一定的負麵影響。
三是職工的傳統觀念與礦井形勢發展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體製改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。
二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現實性，增強凝聚力
思想政治工作是一項解決人思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業改革和發展的要求，有針對性地開展思想政治工作，把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發展上來。
一是要堅持注重思想政治工作與注重業務工作相結合的原則。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片麵地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們隻注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那麼一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鍾等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。
二是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在於統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規章製度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由於廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光台”上曝光，讓其即丟票子又丟麵子，從而督促其遵章守紀，強製其改變不良習慣。
三是廣開思路，活動引導。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教於樂、寓教於學的目的。如：今年以來，為切實增強職工的主人翁意識和工作責任感，我們先後開展了“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會12次、“我為企業獻良策”征集合理化建議活動、“我奉獻、我快樂”的演講賽、“激情礦山、凝心聚力做貢獻”文藝晚會和“學技術、練本領”等技術比武活動，活動中做到了內容新、形式活、方法多。以此，在寓教於樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。