淺析新時期加強企業政工工作的有效舉措
政工天地
作者：王樂琦
摘要：隨著經濟的發展，政工工作在企業中發揮著越來越重要的作用，逐漸成為促進企業發展的重要因素。企業加強政工工作建設逐漸成為時代發展的一種必然趨勢。本文基於企業政工工作對企業發展的重要性，分析了其在建設過程中存在的問題，並提出了相應的解決措施，旨在提高企業人員整體素質。
關鍵詞：企業政工工作措施發展現狀
一、企業政工工作中建設的重要性
現階段，隨著社會經濟的快速發展，企業開始重視政工工作建設。加強企業工作人員思想素質的體改，可以有效地促使企業穩定的發展。政工工作在企業發展過程中主要以下三方麵的作用：第一，滿足企業的內在需求。目前，企業將工作重心逐漸轉移到經濟建設中來。在這一特殊時期，企業隻有加強政工工作，提高企業工作人員整體素質，才能不斷促進企業經濟更好更快地發展。第二，加強企業的思想政治工作建設。隨著企業政工工作的來開展，可以充分調動企業員工的工作積極性，切實貫徹黨的建設方針，建設高素質工作團隊。第三，緩解企業發展中的內部矛盾。隨著企業的快速發展，若企業政工工作不到位，很容易引起企業員工情緒的波動，阻礙企業發展的進程。因此，加強企業政工工作，積極改善員工的工作、生活環境，有利於企業經濟的穩定發展。
二、企業政工工工作發展現狀
（一）缺乏專業化人才
目前，企業正處於市場經濟快速發展階段，為了引進更多的技術性人才，企業逐漸開始裁撤部分具有專業素質高的政工人員。由於企業高素質政工人員的匱乏，導致企業的工作人員的工作素質普遍較弱。企業政工工作人員的缺乏，嚴重影響了企業的經濟發展。
（二）企業對政工工作的忽視
隨著企業發展進程的加快，企業開始將工作重心轉移到經濟建設中來，認為經濟效益才是企業發展最終的目的，從而忽視了企業政工工作建設。由於這種錯誤的認識，導致企業政工建設成為企業發展中的口號。實際工作中，很容易引起部門間的衝突，互相推諉責任，影響了企業政工工作建設。
（三）缺乏創新精神
企業要想在激烈的社會競爭中脫穎而出，就必須向多元化經濟發展，這就對企業的政工工作提出了更高的要求。但是受到傳統發展形式的影響，企業發展的新時期，仍然沿用了傳統的發展模式，導致傳統的政工工作建設不再適應企業新時期發展的需要。
三、加強企業政工工作的有效措施
（一）發展“以人為本”的策略
加強企業政工工作建設要求企業貫徹執行黨的建設方針，要求企業不斷提高政工工作人員的專業化素質。加強企業政工工作，為企業工作人員素質的提高提供了動力。因此，企業政工人員應不斷貫徹為人民服務的方針，落實“以人為本”的發展原則，全麵提高企業工作人員的素質。通過企業政工人員素質的提高，可以穩定員工的情緒，促進企業經濟的快速發展。
（二）完善政工幹部考察機製
為了促進企業政工工作的有效開展，企業應不斷完善對政工人員的評價機製。根據員工的表現進行適當的獎懲，即對員工的工作素質高，企業給予適當的物質獎勵；對素質差的員工給予警告處分，若在一定時期內，這一現象未得到改善，就予以裁撤處罰。這一方式有利於調動員工的積極性，促進整體員工素質的提高。例如：企業在加強政工工作時，應針對企業政工幹部建立考核機製。監督政工人員認真接待上訪職工，促進企業政工工作的發展。